我国养老金待遇的结构性差别及其成因研究——基于河北省实地调研数据的分析

自1997年"统账结合"的养老金体系施行以来,由于各种历史与现实层面的复杂原因,使得离退休群体的养老金水平存在普遍的行业性、部门性巨大差异,一定程度上已经成为危及社会稳定的隐患。通过对我国养老金制度设置的理论梳理,结合河北省8个地级市的广泛实地调研,我们对我国养老金待遇的结构性差别及其原因进行了深入的分析。结论表明,产生养老金结构性差别的原因主要表现在两个层面:(1)在制度设置上,现有制度在转轨成本、融资以及基金的保值、增值等关键环节缺乏配套政策,使得养老金在分配的起点存在显著的差异;(2)在政策执行的操作层面上,由于缺乏统一、明确的具体政策规范,在养老金的待遇调整上存在普遍的不公平现象,客观上强化了结构性差异的程度。     

我国水权转换的制约因素分析

随着水市场的逐步开放,我国水权转换实例也逐渐增多,但我国的水市场还很不完善,水权转换还受很多因素的制约。围绕与水权转换密切相关的因素,重点从体制制约、产权制约、规则制约、技术制约、观念制约五个方面,针对我国“多龙管水”、水权不明晰、转换规则不完善、水权转换价评估技术落后和水资源没有价值的观念等问题进行分析,全面探讨我国水权转换的制约因素。     

黄河产业经济政展现收浅桥

通过对黄河水利委员会产业经济发展现状的剖析，找出了目前所存在的主要问题，指出了黄河产业经济发展所面临的基本形势和所具备的优势，从而为黄河水利委员会进行经济管理体制与运行机制的改革，以及为理清黄河产业经济的发展思路，提供了有益的惜鉴和参考。     

河北省农村劳动力转移路径问题研究

本文基于河北省1990年～2004年数据,测算出农村劳动力对经济增长的贡献为负值。表明农村富余劳动力已经在一定程度上影响了河北省经济的增长。分析成因,增加农村劳动力平均受教育年限,加快转移是提高河北省农村劳动力对经济增长贡献的重要途径。     

我国第三产业就业创造的影响因素——基于14个行业面板数据的实证分析

在经济发展的工业化阶段,第三产业行业多、范围广、就业容量大的特点决定了其在就业结构中的重要地位.文章以我国2004-2012年第三产业14个子行业的面板数据为基础,尝试探究了影响我国第三产业就业创造的相关因素.通过一系列计量检验和数量分析,研究发现:(1)在短期内,劳动报酬占国民收入比例、行业平均工资水平和国有资本的比例对第三产业的就业创造产生显著影响;(2)在长期内,需求因素、技能劳动力比例、金融深化等对第三产业就业创造具有正向促进作用,而第三产业的市场结构、行业平均工资水平、技术进步率作用为负.因此,全面深入推进收入分配体制改革、加快完善市场机制建设和加大对职业教育的投入是提高第三产业就业创造的有效政策.