多渠道多形式加快员工素质建设步伐——县级供电企业实施人才战略建设思考与对策

当前竞争日益激烈,实施员工素质建设工程是县级供电企业发展的迫切需要,员工素质与企业发展有着最本质、最紧密、最直接的关系.因为员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力,员工的素质与企业发展空间密不可分,员工的素质就是企业立于不败之地的砝码.因此,加强以科学发展观为指导,紧紧抓住挖掘、吸引、培养、用好人才四个环节,把促进人才发展作为企业生存的的根本出发点,千方百计调动员工的优势性、主动性、创造性,使其自觉地为企业的发展注入新的活力.