对人力资源会计相关问题的探析

一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预测会给企业带来经济利益。”显然，人力资源是符合资产定义的。首先，当劳动者与企业签订劳动合同被录用后，企业会通过支付工资、报酬等形式，获得对劳动资源的控制权：其次，人力资源能为录用企业带来经济利益：再次，人力资源是能够计量的。     

济源信用短讯

本刊讯:为了确保信用社的各项工作健康稳步发展,防止和杜绝各种违法违纪现象的出现,河南省济源市下冶农村信用社精心组织、周密安排,成立领导小组,制定详尽的规章制度,牢固树立信贷资产质量是信用社生存发展的生命线的根本意识,并让全体职工明白,要提高信贷资产质量,必须有一支政治思想好、业务素质高、坚持政策原则和规章制度,敢打硬仗的信贷队伍。该社先后对职工进行了分批培训,帮助其掌握业务知识和相关的法律制度,为保证各项制度落到实处,该社从贷款的申请、考察评估、审查审批、发放管理、监测及贷款回收等各个环节都制定了具体的操作…     

企业货币资金管理

1．企业资金管理计划性不强。有些企业资金管理混乱，不制定资金收支计划，总经理、副总经理签字都可以到财务部门支取款项，这样就造成了没有统一的资金管理，有时还会造成入不敷出的恶性循环。     

会计人员如何应对知识经济的挑战

1．知识经济要求会计人员不仅仅要从事财会工作，而且要参与企业综合管理，树立“大会计学科’砚念。知识经济下的财会工作，除了管钱、管账，在企业中掌握“货币流”以外，更主要是要参与企业的组织管理工作，树立“大会计学科”观念。知识经济要求会计人员扩大会计学科的工作范围，运用现代科学技术方法，以计算机为中心，建立会计信息网络和经济信息网络，实现与国际标准接轨。