我国矿产资源规划功能定位与目标优化

矿产资源规划首先需要明确其功能定位、实现其目标优化,功能定位的不清晰、目标设置不合理将从根本上削弱矿产资源规划指导矿产资源勘探、开采活动的有效性。我国矿产资源规划制度的多部门、多层次特征放大了问题的强度和效度,明确功能、优化目标体系是提高矿产资源规划有效性的前提条件。     

借鉴发达国家经验 完善我国民营企业融资体系

本文从分析我国民营企业融资难的原因论起,借鉴发达国家的经验,从政府政策法规制定、金融体制及机构完善、信用评定及信用担保体系建设等三方面,提出了构建我国高效民营企业融资体系的思路和建议。     

乡镇企业中的社会资本分析

文章从形成方式和确定性成都出发，将社会资本分为柔性和刚性两个层次，分析了乡镇企业发展中柔性社会资本的地位、作用，及其局限；提出刚性社会资本的引入使乡镇企业再续发展的保障的观点。     

关于规范区域经济竞争的几点思考

从国内已有的理论研究成果来看,关于区域经济竞争的研究,主要是围绕以下几个方面展开的:其一,区域经济竞争是以各级地方政府为主导,探讨政府在区域经济竞争中的地位与作用。其二,从区域经济竞争对正常的市场竞争和国内统一大市场的危害入手,着重探讨地方保护主义产生的原因、危     

中国矿产企业宏观产权制度的效率分析

《十二五规划纲要》中资源节约、环境友好、可持续发展的主旨取向丰富了中国矿产企业宏观产权制度效率概念的价值内涵。运用普适性、耦合性标准审验了中国矿产企业现行宏观产权制度正式规则在新的时空背景下的效率水平,结论是:单项规则确定性、开放性的缺陷,规则体系完备性、耦合性的不足,是削弱中国宏观产权制度效率的主要因素,克服这些问题是未来中国矿产企业宏观产权制度正式规则体系建设努力的方向。     

剥离国有企业办社会职能问题的探讨

我国国有企业社会职能的存在 ,加重了企业负担 ,降低了企业的竞争力。因此 ,必须充分认识制约“分离”的因素 ,并从多方面入手找到“分离”的途径 ,以使国有企业成为真正的竞争主体。     

基于员工归属感的薪酬体系

一.薪酬体系与员工归属感的内在联系 (一)员工归属感的内涵 所谓归属感,是指由于物质和精神两方面的共同作用,使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋,从而该个体在潜意识里将自己融入到整体中去,将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点.     

基于正式规则的我国矿产资源产权制度研究

矿产资源法规体系是我国矿产资源产权制度的正式规则,其有效性决定了产权制度的基本效率水平。现行矿产资源法规体系中单项法规的普适性缺陷、制度配置的真空、冲突,削弱了我国矿产资源产权制度法规体系的整体有效性,清理、修订、完善法规体系是我国矿产资源产权制度建设首要的基础性工作。