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现代人呼资源管理模式与传统的从事管理模式有什么不同?现代人力管理正是根据企业战略发展要求,通过人力资源规划、招聘、合理配置、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程来调动员工积极性、发挥员工潜能,以确保企业战略目标的实现。传统人事管理模式 ——简单粗糙、顽固僵化在传统的企业管理模式当中,人事部所扮演的是事务性后勤部门角色。其主要职能围绕员工的招聘、薪酬管理及相关行政事务展开,在工作流程上简单、粗糙、形式化,对企业而言仅是后勤部门,对员工来说也是无足轻重。首先,在员工招聘上,传… 相似文献
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