社会保障筹资手段改革的探索——试论我国社会保障税的开征

我国已基本建立起符合社会主义市场经济要求的社会保障的制度框架。但在社会保障基金的筹集与管理等方面仍存在不少问题，收支存在巨大缺口，严重影响其保障功能的发挥。现行筹资模式不尽合理是其根本原因之一。为此，本文探讨了社会保障基金筹资模式及选择问题，重点阐述了开征社会保障税的改革模式及模式设计和改革的步骤。     

小微企业税费优惠难落实的原因探析

在当前的经济形势下,为了保持经济增长速度,扩大就业,必须大力扶持、发展小微企业。国家出台了一系列的税费优惠政策,在落实阶段却出现了资格认定难,税费优惠难以落实等问题。究其原因,主要是政策宣传不够、备案流程繁琐、企业怕查账、资料难备齐等等。针对这些原因,提出一些综合改进措施,让小微企业用好政策、享受优惠、促进发展。     

消除审计职业判断障碍 提高审计职业判断能力

本文通过剖析影响审计职业判断的因素入手,提出了提高审计职业判断能力的对策,以期为我国规范审计行业,保障经济健康稳定发展敬献微薄之力。     

试析我国行政组织中人格化与非人格化因素的平衡

由于我国处于农业社会向工业社会的过渡阶段,差序格局下的中国社会关系,作为利益群体和权力群体的官僚群体对规则的抵制,法制精神的缺乏和法制的不健全,我国的公共行政中存在人格化的倾向,表现为潜规则、人情行政、家长制作风等。非人格化秩序和人格化秩序都不符合现实要求,任何组织中都存在人格化因素和非人格化因素,我们需要寻求两种因素的平衡。规则与自由裁量权的平衡、工具理性与人性的平衡、组织利益与私人利益的平衡是实现行政组织中人格化与非人格化因素平衡的三个方向。     

为销售人员分好薪酬“蛋糕”

也许不少企业都有类似的经历:企业一面高喊"销售人员是企业的生命线",另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境.面对销售人员的流动,唯一能安慰管理者的则是跳槽的仅仅是一些平庸的销售人员.如何能吸引、留住、激励优秀的销售人员,培养和提高平庸销售人员的工作效率和业绩产出,是每个企业管理者都亟待解决的问题.     

试析我国行政组织中人格化与非人格化因素的平衡

由于我国处于农业社会向工业社会的过渡阶段，差序格局下的中国社会关系，作为利益群体和权力群体的官僚群体对规则的抵制，法制精神的缺乏和法制的不健全，我国的公共行政中存在人格化的倾向，表现为潜规则、人情行政、家长制作风等。非人格化秩序和人格化秩序都不符合现实要求，任何组织中都存在人格化因素和非人格化因素，我们需要寻求两种因素的平衡。规则与自由裁量权的平衡、工具理性与人性的平衡、组织利益与私人利益的平衡是实现行政组织中人格化与非人格化因素平衡的三个方向。     

浅谈中小企业出纳工作中原始凭证审核问题

原始凭证的审核在会计核算中有重刎要的意义,是保证会计信息真实性的重要环节.在中小企业财务工作的现实状况下,出纳人员更有必要做好原始凭证的审核工作.本文针对原始凭证审核中常见的问题,列出四个审核的步骤,以期帮助中小企业出纳人员把好会计核算工作的第一道关,提高会计核算的质量.     

顺应新的财务规则 搞好事业单位监督

财务监督是规范和加强事业单位财务管理的重要手段，2012年4月1日起执行的《事业单位财务规则》中，新增了“财务监督”一章，共四条，明确了事业单位财务监督的内容、形式，提出了依法接受外部监督的要求。事业单位要充分认识财务监督的重要作用、明确单位内部财务监督的重要环节、把握财务监督的实施时间、建立健全内部控制制度，经济责任制，财务信息披露制度四个方面做好内部监督。     

受灾小企业享受税收优惠分析

自然灾害给小企业造成巨大的资产损失,通过整理分析相关税收优惠政策、按小企业会计准则进行合理的账务处理、备齐资料照流程进行申报,可以办理减免税,获得抵扣,减少税费支出,将灾害带来的财产损失减少到最低限度。     

关于对中小企业员工培训的思考

企业的竞争就是人才的竞争。员工培训是积累人力资本,保持企业基业长青,获取持续竞争优势的重要途径。本文从企业员工培训的重要性出发,分析了企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议。