由人事管理到人力资源管理

由于历史的原因,农村信用社员工“近亲繁殖”现象十分严重,这直接导致整体队伍素质的低下。随着科技的进步、经济全球化与银行业竞争的加剧,加强人力资源管理应该迅速提上农村信用社的议事日程。人力资源管理和人事管理的区别提到人力资源管理,人们往往会将其与传统的人事管理划等号。然而事实上,两者是有区别的。传统的人事管理属事务型人事管理,它在观念上把员工看作被管理和控制的工具;而现代的人力资源管理则是把员工看作宝贵的资源和财富,强调应尊重他们并尽量满足他们的各种需要,从而充分发挥其能动性和创造性。     

我为“人”事进一言

主持人:上一期,我们刊出了《部分农村信用社人力资源现状三问》,议论并剖析了部分社存在的素质偏差、人才闲置、结构欠缺等问题。人才培养、人才使用、人事制度,一直受到农村信用社系统上下的广泛关注。本期,我们继续这个话题,邀请几位嘉宾围绕农村信用社人事制度安排、人员培圳、结构调整等问题发表见解。