深挖传统文化 布鞋做成大生意

<正>传统行业里竟有无限商机大学毕业,郭丽被分配当一名教师。对一个女人来说,这份工作安稳、轻松,应该知足了。可郭丽有自己的苦楚:从小在农村长大,为了上大学,家里欠了好多钱。由于赚钱心切,她放弃教师职业,替人收粮、开饭馆、美容院……这些坎坷经历,锤炼了她的内心、积累了经验。     

企业绩效管理过程中员工心理问题及对策分析

在绩效管理的过程中,员工的心理问题会给绩效管理的推行带来很多影响,具体影响在:前期调查准备工作难以进行、设定考核指标和目标时出现较大偏差、绩效评价的结果遭到员工质疑,评价结果的应用效果很难令人满意等。这些影响的存在,使绩效管理工作受到很大限制,因此应积极找出解决员工心理问题的对策,保证绩效管理的顺利进行并取得理想的效果。本文则关于企业绩效管理过程中的员工心理问题分析,并提出相应改善对策。     

浅析企业人力资源评价

本文首先给出了企业人力资源评价基本观点和基本理论,研究企业人力资源价值计量中的比较排序问题,根据排序的结果在有限条件下,优化人力资源配置,其目的一方面是实现企业合理配置人力资源和提高人力资源使用效率,另一方面是实现员工个体的合理需求。本文主要介绍了两种人力资源评价方法：胜任力族水平评价法和共生性质胜任力评价法。     

家族企业引入职业经理人问题研究

家族企业在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但随着家族企业规模的扩张和家族成员管理知识的匮乏或者管理人才的短缺,家族企业引进职业经理人成为必要。但从目前的治理实践来看,家族企业引入职业经理人存在许多问题,最基本的即家族企业在聘用职业经理人的过程中由于信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题,阻碍了家族企业的可持续发展。因此,应建立职业经理人的激励机制,以促进家族企业的发展。