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一、学习型组织的内涵和特点所谓学习型组织,指的是组织内的所有成员全身心投入,形成了勤奋好学氛围的组织,是一个学习资源和学习成果共享,促进所有成员不断学习的互动组织;是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性、调整和改造组织自身适应环境变化,求得生存和持续发展的组织;是凭借学习,将所有成员的学习成果转化为企业经营绩效进而体现个人价值实现共同理想的组织。学习型组织建设是企业管理理论的最新发展成果,其目的就在于通过学习型组织的建设,不断激发组织中每个成员内在的学习、创新动力,在实现自我价值的同时,为企业发展做出最大… 相似文献
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对于企业文化在企业管理中的地位与作用,美国企业管理学者迪尔和肯尼迪在1987年出版的第一本以《企业文化》命名的著作中提出:“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”,“企业文化影响着企业中的每一件事,大至企业决策的产生、企业中人事任免,小至职工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯”。彼得斯等人在《寻求优势》一书中也提出:“在经营得最成功的公司里,居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标,更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段,甚 相似文献
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胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次全会上深刻阐述了保持党的纯洁性问题,要求全党要从党和人民事业发展的高度,从应对新形势下党面临的风险和挑战出发,充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识,切实做好保持党的纯洁性各项工作. 相似文献
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