衡水地区“冀枣衡”漏斗演化特征及主控因子研究

应用统计学方法对衡水地区1975—2020年的地下水位降落漏斗(以下简称“漏斗”)调查监测数据进行分析,研究“冀枣衡”漏斗演化特征及主控因子。结果表明,近45年来“冀枣衡”漏斗中心水位持续下降,多年平均下降速率2.1 m/a。漏斗封闭范围由南向北不断扩展,2005年达到最大,随后有所减小。相关性分析发现地下水开采是影响“冀枣衡”漏斗发展的主控因子。应用回归分析和GIS技术,研究表明水文地质因子对研究区水位空间分布具有一定的贡献,不同时期影响的解释率为：1984—1992年为38.2%、1992—2005年为21.2%、2005—2016年为4.5%、2016—2020年为16.3%。本研究为衡水地区的地下水位修复提供技术参考。     

如何提高财务在企业管理中的地位

随着市场竞争的日趋激烈、企业体制改革的不断深入，企业内外部环境有了较大程度的变化，企业管理的理念、管理的模式、管理的手段较之以前先进了许多。但是我们应该清楚的看到，在逐步建立现代企业管理制度的过程中，企业经营者并末真正认识到财务在企业管理中的重要性。有些企业“财”“会”不分，认为“财务”就是“会计”，这种观念严重影响了企业管理水平的进一步提高，     

高层管理者的年薪制

近几年来.我国饭店业成长迅速,已成为市场化程度最高的行业之一。伴随着行业的发展及与国际接轨,大多数国有饭店进行了改革和创新,而改革的目的之一就是通过国有资产的有效代理,达到企业财富最大化。饭店的所有者作为产权的委托人,把资产委托给经营者(代理人)经营,两者之间存在信息的不对称.     

焊接专业面向工程应用创新人才培养模式探索思考

由于我国经济实力的增强与社会的进步，机械行业的发展也越来越迅速，焊接专业面向工程应用创新人才培养也越来越重要。这就要求加强学生的实践教学，将理论与实践进行结合，并对教学方法进行创新，营造一个工程应用环境，进而培养相关人才。此外，也应该加强校企结合，不仅提高学生的实践水平，更解决了学生的就业问题。     

对饭店核心员工进行的激励管理

企业80%以上的价值和利润是由最核心的20%的员工创造的,这些员工是企业核心能力的根本来源。核心员工是企业价值的主要创造者,是企业发展壮大和获得持续竞争优势的动力。近年来,在饭店业迅速发展的过程中,饭店核心员工起到了举足轻重的作用,但饭店企业在对核心员工的管理上缺乏有效激励,以致无法调动他们的积极性,甚至因其离职影响饭店声望、士气等。     

园林经济快速发展问题与应对方式

随着我国社会经济不断发展,园林经济在近些年发展中,取得了巨大的突破。园林作为人们娱乐的公共场所,不仅提高了人们的生活环境,同时也提高了人们的审美能力。针对当今园林经济快速发展中的问题,提出了相应的解决方法。     

父亲

身为村会计的父亲常常深夜伏案工作,灯光下,构成一道独特的风景.父亲一生有两个相伴的挚友,一个叫孤独,一个叫寂寞.他拨动算珠如细数满天星斗,以农村人特有的真诚写下了明细账的一页又一页痴情.