水平岩层裂隙对隧道开挖效果的影响

一、前言株六复线新花苗隧道处于贵州省水城县境内，全长3834m，是株六复线第三长单线电气化铁路隧道。该隧道通过地段，地质条件复杂，不仅岩层呈水平状态或近于水平，而且砂页岩中夹有膨胀性泥岩，一般岩层厚度为0.4~1.4m，对光面爆破、隧道成形造成困难，严重影响隧道的开挖效果。许多资料及工程实例证明：在节理成水平岩层中开挖隧道，当围岩出现与炮眼方向夹角较小的竖向或水平成层的层理或节理时，因岩层面的夹制作用，将引起钻孔外插角的变化，使炮孔方向改变，造成隧道的超欠挖；节理、层理的水平围岩，岩体被切割成大小不等的块体…     

行动学习再认识——整合发展个人领导力和组织领导力方法的视角

组织领导力是最近十年西方学界研究热点之一。行动学习在组织领导力发展最佳方法的调查中经常位列榜首。国内文献提及行动学习概念已较为频繁，但触及它在领导力发展中作用的却相当罕见。作为一种群体学习方式，行动学习不仅促进组织人力资本发展，而且促进组织社会资本与组织资本增进。文章系统述评行动学习的概念涵义、实践情况、在发展领导力方面的综合价值。     

DG155-67×9型给水泵改善维修

4台DG155-67×9型多级给水泵,自2005年运行以来故障频发,平均无故障时间不超过一个月。对故障进行统计分析显示,平衡盘与平衡环异常磨损和断裂问题占比重较大。平衡盘和平衡环是水泵主要承力部件,微动磨损是主要破坏形式。欲提高部件抗微动磨损的能力,必须考虑提高平衡盘和平衡环两个工作面的性能。     

企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释

如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动，是在当前建设创新型社会的大背景下，对企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发，理论探讨这一命题，以期得出一些可以借鉴的结论。     

员工建言行为的发生机制:来自领导的影响

员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义,而领导是影响该行为的关键因素之一.本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结,并指出了现有研究的不足和未来研究的方向.     

如何构建国企青年职工工作中的幸福感

进入21世纪,随着老职工的自然减退,越来越多的80、90后青年职工投身国企发展,职工队伍开始呈现出年轻化态势,很多重要岗位也由青年骨干担任主角。现代管理学证实:员工的幸福感越大,员工的效率也越高,企业的效益也将水涨船高。因此,如何构建国企青年职工工作中的幸福感,使他们愿意工作、开心工作成为企业职工思想政治工作的新课题。     

NK63/80/32汽轮机无报警跳车原因

三台NK63/80/32抽汽凝汽式汽轮机组,机组调速系统采用电液调速方式,操作系统为ABB公司DCS操作系统。三号机组多次不明原因跳车,跳车前无报警、无任何前兆,即看不出由于参数变化导致机组跳车的迹象。跳车后显示"速关油压低跳车"信息。     

对《行政单位财务规则》修订的思考和建议

本文从《行政单位财务规则》与《会计法》《预算法》及政府会计准则制度的关系入手,提出对《行政单位财务规则》的适用范围、原则任务、会计队伍建设、预算管理等内容进行修订,并与政府会计准则制度前后衔接。     

管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究

随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为对工作幸福感的影响。本研究以组织中的管理者为研究对象,依据工作-要求资源模型,提出管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应。通过对317位管理者的两阶段问卷调查,发现了管理者主动变革行为会加重工作负担,诱发情绪枯竭,同时通过改善管理者与上司的领导-成员交换关系,降低情绪枯竭,提升工作活力。总体而言,管理者主动变革行为对工作幸福感的影响是正面的,即管理者能够从实施主动变革行为中收获幸福感。本研究结果丰富了主动变革行为的后果变量研究,深化了主动变革行为影响幸福感的机制探索,对组织管理实践具有一定的参考价值。     

抓热点加力度上水平：莱西市技监局执法工作点滴

在今年一月举行的山东省技术监督工作会议上,莱西市技术监督局被授予“执法工作先进单位”荣誉称号,这个局获此殊荣究竟靠的是什么呢?在具体工作中,他们有三招: 一招是加强对与日常人民生活相关的产(商)品质量监督力度,解决群众关心的热点问题。在监督执法中他们强化了对日常生活用品的监督管