东湖新技术开发区中小企业市场调查和分析

武汉市东湖新技术开发区成立于1988年,是国家级重点高科技开发区,也是向亚太经合组织(APEC)开放的科技园区之一。该区集中了武汉大学、华中科技大学等18所高等院校,中科院武汉分院、邮科院等56个科研院所和十余家国家重点实验室,产业优势、技术优势、集群优势、区位优势得天独厚。近年来,随着国家"科教兴国"、"科技兴国"发展战略的持续实施,开发区经济形势发生了新的演变,新的产业群和新兴业态不断涌现、新一轮的经济腾飞方兴未艾。为此,我们洪山支行对周边市场进行了摸底调查,并就区域经济中不断涌现并放大的重要经济主体——中小企业客户群体进行了专题调研。一、开发区内中小企业发展现状及前景     

解决不良贷款问题的宏观机遇、微观障碍和对策

"解决不良贷款问题是新世纪国有商业银行面临的一大难题。借鉴国外处置不良贷款的通常做法,我国成立了专门处理不良贷款的四大资产管理公司,并剥离了四大国有商业银行的不良贷款。由于剥离不彻底,事实上四家国有商业银行不良贷款占比仍很高,达26.62%"。(戴相龙,2001年11月)对农行绝大多数分支行而言,不良贷款占比已远远超过自身的风险承受力和财务承受力。但是,从银行发展的战略出发,现在的不良贷款并不可怕,关键在于尽最大努力减少新的不良贷款产生,并对业已形成的不良贷款采取有效对策逐步盘活。     

试论入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥

入世后农业银行面临的冲击巨大,给当前占比较大的农业银行女工提出了严峻的挑战和考验,鉴于这方面研讨较少,本文结合当前基层农行女工工作生活现状,拟就入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥进行一些粗浅的探讨。一、当前基层农行女工的优劣势分析(一)当前基层农行女工的优势。一是在人力资源上占绝对优势。从女工总量上看,由于行业特点和历史原因,基层农行女工人数普遍较多,占员工人数60%以上。以樊西支行为例,截止目前,全行员工人数383人,其中女工264人,占比68%;从管理层次上看,基层农行女工中层干部较多,在银行经营管理中发挥着重要的领导作用。以樊西支行为例,全行中层干部56人,其中女干部32人,占中层干部总数的57%;从政治面貌上看,女工党员数量逐年增长,女工战斗堡垒作用越来越重要。以樊西支行为例,全行现有党员96人,其中女党员39人,占比41%,在近三年发展新党员比率中,     

对农业银行发展个人信贷业务的研究

个人信贷业务是指商业银行向城乡居民发放的质押贷款、消费贷款和生产经营贷款。当前,这项业务已成为各家商业银行的竞争热点和新的效益增长点。农业银行应如何拓展个人信贷市场,发展个人信贷业务呢?本文对此进行专题研究。一、把握政策导向,抓住市场热点,充分认识农业银行发展个人信贷业务的可行性和必要性(一)个人信贷业务有其鲜明的政策导向和巨大的发展空间,并能为经济发展产生积极的推动作用。一     

破解贫困地区“三农”问题的对策思考

当前，农业问题、农村问题、农民问题，越来越成为影响我国社会全面发展的“瓶颈”，越来越成为世人关注的焦点。破解贫困地区“三农”问题，必需标本兼治，宣传农民，营造气氛，鼓励全面建设小康；调整思路，统筹城乡，积极实施政策倾斜；深化改革，开拓市场，有效解决瓶颈制约；纵横合作，各方协力，助推区域共同发展。     

农业银行体系再造的思路

1979年，我国批准第一家外资银行——日本东京银行在北京设立代表处；1982年1月，第一家外资银行分支机构——南洋银行深圳分行正式开业。也就是说中国从80年代初就拉开了金融业对外开放的序幕。有理论学总结，从80年代初开始至中国“入世”二十多年间，外资银行进入中国大陆形成了三次热     

资产管理公司办事处经营问题及建议

我国资产管理公司成立以来取得了很大成绩，但随着工作的深入，深层次的矛盾和问题也显现出来，重塑我国信用制度基础工作，探索处置不良资产的新途径，加快建设我国投资银行制度，培育发展资本市场，都是国有银行管理工作中亟待解决的问题，应当引起关注。     

农业银行信货经营与管理创新问题研究

农业银行自2000年开始进行的信贷管理制度改革,初步建立了现代商业银行的信贷管理体制和机制,但是与国内外先进商业银行相比,与急剧变化的外部市场相比,我们的信贷管理仍然存在一些深层次问题。本文主要通过对当前农行信贷管理面临的外部约束与内部障碍的分析,提出我行信贷经营管理创新的对策与建议。一、农行信贷经营与风险管理创新     

浅析现行信贷授权管理制度的缺陷与完善

在当前同业市场竞争异常激烈、中小客户千差万别的现实情况下,农业银行信贷授权管理制度的修订和完善是农行走向市场、建立一个高度适应竞争环境的重要工作内容。那么,现行农业银行授权管理制度存在什么问题?如何定位?如何完善?这是一个现实而又重要的课题。一、现行信贷授权管理制度的执行现状近年来,随着信贷新规则的实施和不断深入,农业银行信贷授权管理     

构建具有农行特点的干部义务监督员机制初探

入世后,随着金融改革和对外开放力度的进一步加大,加强和完善金融干部监督工作更加重要。本文探讨的具有农行特点的干部义务监督员机制正是适应这一要求提出的,它是指由农行各级党委根据农行业务特点,按照一定条件选聘部分老干部、老党员、老模范、老专家以及社会知名人士等组成干部义务监督员队伍,采取业余无薪制管理方法,对农行系统各级行领导班子、领导干部的工作和生活行为进行监督的制度。本文主要从建立具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义、运行机制和建立后应妥善处理好的几个关系进行初步探讨。一、构建具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义加强干部监督意义重大。农行在长期的改革实践中已经初步建立了一套有效的组织监督、监察监督、稽核监督和群众监督等干部监督体系。构建干部义务监督员机制的目的主要是为了适应农行改革发展的新形