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企业文化是企业学和文化学的边缘,迄今已有20多年的历史。它的内容十分丰富,主要包括经济管理哲学、企业精神和企业形象。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究,其根本原因是由于它给企业注入了生命力,给企业带来极具影响力的无形的、自身的和社会的效益。它成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。由此看来,企业文化应当归属于“软科学”,其理论主要有两种属性:一是管理学属性。因为,企业文化一开始产生于经营管理活动中,在经营管理中不断完善、发展。二是属于亚文化的微观经济文化,是企业两个文明建设的… 相似文献
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