顾客满意度与忠诚度驱动因素研究——以移动通信业为例

本文以移动通信业为例,通过实证分析,找出服务质量、顾客感知价值、服务补救等变量对顾客满意度与忠诚度的综合作用机理,以此提出对理论研究及企业实践有价值的信息。     

影响企业会计政策选择因素的实证分析

影响企业会计政策选择的因素很多,目前的研究文献仅仅考虑了某一种成本的替代变量,提取的替代变量的单一性使得研究成果解释和预测中国的会计实务的实用性受到挑战。本文综合考虑了包括契约成本和政治成本在内的有关替代变量进行了多元回归分析,并利用主成分分析得出结论:合理解释企业会计政策选择还需要继续发掘对其有重要影响的因素;会计准则的制定首先要考虑中国企业的整体发展形势,不能激进或保守,同时还要充分考虑中国具有深厚文化底蕴的国情。     

企业内部控制存在的问题及对策

企业内部控制作为现代企业管理的重要组成部分,是企业增强市场竞争力、提高经济效益的主要保障,目前许多企业在开展内部控制建设过程中取得了较好的效果,但同时也暴露出许多问题。基于此,本文在对企业内部控制存在的问题及原因分析的基础上,提出了解决企业内部控制失效的建议及对策。     

我国风险投资退出机制研究

通过分析几种主要退出方式的特点以及我国近些年风险资本退出方式的分布情况,找出目前困扰我国风险资本发展的问题所在,并提出合理建议,以促进中国资本市场的逐渐成熟和完善,使风险投资活动为中国经济的发展提供力量。     

中部大型钢铁企业综合绩效评价的实证分析

文章结合钢铁企业发展的现状、特点。创新地运用突变级数法来构建钢铁企业改进的三重综合绩效评价模型。并选取了中部地区的安钢、太钢、马钢、武钢四家钢铁企业为样本进行了实证分析，最后提出了中部地区钢铁企业发展的相关对策建议。     

我国民营企业人力资源管理问题及对策研究

改革开放以来,民营经济已成为我国市场经济中一个重要的组成部分,民营企业的成长、壮大同样关系着国民经济的增长。在人才资源是第一资源已被广泛接受的今天,如何合理、有效地管理人力资源,已成为摆在每一个民营企业面前的首要任务。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,提出了加强民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。     

中国木质林产品贸易的互补性与贸易潜力研究——以“一带一路”经济走廊建设为背景

以"一带一路"经济走廊建设为背景,基于联合国商贸数据库2001～2016年的数据,运用TCI指数及拓展引力模型对中国与"一带一路"经济走廊国家木质林产品贸易的特征、互补性、影响因素、贸易潜力等相关问题进行了分析。研究表明:中国与经济走廊国家木质林产品贸易流量逐年攀升,关系愈加紧密;中国与经济走廊国家木质林产品贸易整体互补性逐年上升,且在产品结构上有着较强的互补性;中国与经济走廊国家木质林产品贸易潜力差异显著,绝大部分国家与我国贸易潜力较大,表明中国与"一带一路"经济走廊国家木质林产品贸易有广阔的发展空间。     

中小企业融资困难的动因及对策分析

融资难一直是我国中小企业难以彻底解决的现实问题,虽然政府、金融机构和中小企业为改变这一状况做了不懈的努力,但随着中小企业的迅速发展,融资难问题日益突出。此基础上从中小企业融资中的制度及担保体系等层面进行了原因分析,认为要解决我国中小企业融资难问题,首先应加强政府行为的公正性和规范性建设,其次是解决中小企业信用不足。     

公司财务治理模式的比较分析

对国外具有代表性的公司财务治理模式进行比较研究,有助于构建和创新我国的公司财务治理模式。本文主要阐述了美国、德国和日本的财务治理模式,从政府监管的弱式与强式、内部财权的集权式和分权式与银行对企业的相机式和信用式三个层次进行归纳分析,借鉴其先进部分而产生的“三层架构”财务治理模式是适合中国实践的财务治理模式。