谁动了我的奶酪——企业并购方面临的并购陷阱及规避方法

企业并购,以其对存量资产的优化配置功能,在资本市场中素有风向标之称。并购成功后的巨大协同效应吸引着众多热切者的目光,从而使他们决议通过并购的财富效应快速获得巨大的收益。然而,风险与收益如同一朵两生花始终并存,百多年的并购史错落交织着成功与悔恨、诚信与欺诈。在这个没有硝烟的商业战场上,并购在带给企业收益的同时,也伴随着诸多陷阱。作为并购方的企业如何才能辨别并购中的陷阱并有效的规避并购骗局成为摆在其管理者面前的一道难题。     

郑州地铁票务政策分析

截至2021年2月,郑州市已经开通地铁1号、2号、4号、5号、3号线一期、14号线一期、城郊铁路一期共7条线路,单日最高客运量达220余万人次,公共交通分担率由2019年的30％升至45％,运营进入网络化新时代.目前,在建的有城郊铁路二期、6号、7号、8号、10号、12号、17号线等,十四五末线网里程将突破700公里,城市居民对地铁出行方式的接受程度、地铁辐射区域都在日益提升,因此"科学合理的票务政策"已成为郑州地铁管理部门需要深入研究的课题.     

我国上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬相关性研究

选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据,分析上市商业银行相对业绩评价与高管薪酬的关系。实证分析结果表明,我国上市商业银行高管薪酬差距始终存在,且逐年扩大。虽然上市商业银行对高管业绩考评引入相对业绩评价不明显,但仍存在一定的应用证据,相对资产净利率、相对股票回报率与高管薪酬呈正相关关系,且相关性比较明显。     

我国上市公司高管超额薪酬现状分析

随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营权分离的情况下,艮好的薪酬制度可以激励公司高级管理人员约束自身行为,为公司的经营和长期发展做出努力,从而实现股东财富最大化.本文利用2008年到2012年国泰安数据库披露的上市公司前三名高管薪酬的数据进行分析,对我国上市公司高管超额薪酬现状进行分析,通过对数据的描述性统计分析,发现从2008年到2012年我国上市公司高管薪酬呈逐年递增的趋势.