做经理人不能缺斤少两

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，决不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话，虽然没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的准则。     

计量人力资源的运用

计量人力资源管理通过一系列的简单计算演变，将人力资源管理中的问题量化，有效提高了人力资源管理的可操作性。     

经理人的诚信

花大力气招聘来的经理人,希望他 能给企业的发展带来质的飞跃,而不是 耗费企业的资源。但是经理人跳槽的现 象已经让大家习以为常,更有甚者携带 公司的商业机密作为自己市场竞争的砝 码。于是乎,对职业经理人指责声音可谓 此起彼伏,究其根本,究竟是什么原因让 经理人的诚信问题变得如此敏感?     

走出平衡计分卡在中国的应用肓区

日前,本刊记者就平衡计分卡在中国的应用原则等有关问题采访了孙永玲博士. 记者:一个网友曾这样对我说:在国有企事业单位,无论从考核还是到系统的平衡,都严重失调,平衡计分卡有其先进性,但是由于缺少相配套的观念及人际环境,实际操作就困难了.您可以用一个案例来分析这种情况吗?     

春天里的“寒冬威胁”

近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件:陆强华离开创维,带着一群人去独自创业;当年"小霸王"段永平出走创造"步步高",几年以后,一个新崛起的品牌"步步高"迈入中国电器行业排头兵之列.而离我们最近的一次集体叛逃就是原方正集团助理总裁周险峰正式加盟海信数码产品公司.     

管理就是直面冲突

作为企业领导层的管理人员,在面对一些无论大小的冲突时,都必须当机立断给予解决打开报纸、登陆因特网、浏览报道,不难发现到处都是问题:某某企业高层离职,原因扑朔迷离;一外资企业生产环境恶劣,导致员工身体受到伤害;某市消费者状告某公司产品质量有严重问题……面对种种问题,有的企业领导抱怨现在的管理太难:对内,要管理员工,要保证股东收益,要协调内部关系;对外,要与政府搞好关系,要与消费者搞好关系。遇到这些问题应该怎么办?是     

生态文明背景下的环境刑事责任研究

生态文明的核心要求是保护人类赖以生存的环境,构建社会主义生态文明才是环境保护的可持续发展之道。环境保护要实现历史性的转变最重要的就是依靠法制,为了适应生态文明建设以及环境保护法律手段刑罚化的趋势,本文秉承生态文明现代化的立场主要从生态文明建设以及过程中存在的主要法律问题;环境刑事责任;环境刑事责任的归责制度;环境刑事责任的实现方式的概念、特征和实质问题方面以及国际环境刑法立法模式的比较进行了分析与研究。     

走出平衡计分卡在中国的应用盲区

日前，本刊记者就平衡计分卡在中国的应用原则等有关问题采访了孙永玲博士。     

品牌建设的6个关键

<正> 这几年,品牌已经成为了各个企业的老总们挂在嘴边频率最高的词语,去年的超级女声的成功给蒙牛带来了品牌的成功,随即而来的是企业产品的销售额大幅度增长;而与此对应的是一些企业因公关事件处理的不恰当,损害了企业的品牌,随之而来的就是企业的效益滑坡,公众诚信度