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1.
2.
心理所有权理论研究回顾与展望 总被引:1,自引:0,他引:1
心理所有权理论因其对员工行为与激励有着更强的解释力而受到了越来越多西方学者的关注,但在我国还是一个新的研究领域.本文介绍了心理所有权的产生、内涵及其形成路径,整合了国外关于心理所有权的组织效应研究,并在此基础上重点指出了当前研究中存在的问题和对该领域未来研究的展望. 相似文献
3.
基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明:领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。 相似文献
4.
加入WTO之后,对我国商业企业尤其是大型商业企业必然产生一定的影响,随着世界商业企业巨头纷纷登陆中国,我国大型商业企业应该审时度势,选择国际化,集团化,一体化,科技化战略去应对挑战,发展和壮大自己。 相似文献
5.
一、银行再造相关理论述评
银行再造始于20世纪60年代西方国家的银行业,进入20世纪80、90年代后,银行再造成为一场席卷全球的运动。当时的企业界正风行企业再造、业务流程再造,并掀起了企业管理思想与方法的变革热潮。一批全球著名企业如英特尔、福特都成了企业再造的受益者,特别是戴尔公司的迅速成长更加印证了企业再造的巨大影响力。 相似文献
6.
在就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作应作为长期性工作来抓。职业生涯规划这一名词随着我国经济的飞速发展和西方经济管理学的不断渗透,已经成为本世纪初最为瞩目也最值得被谈论与研究的焦点话题。职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职 相似文献
7.
职业化管理是现代企业的一种有效管理模式。本文拟从民营中小企业的管理模式的现状为基点.阐述了民营中小企业采取职业化管理模式的动因,分析了民营中小企业职业化管理的特征与要求,并提出了民营中小企业职业化管理的对策措施。 相似文献
8.
福利满意度对员工工作态度的影响机理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。 相似文献
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10.
学习型组织理论对企业培训管理的启示 总被引:5,自引:1,他引:5
从学习型组织理论内涵和实质的认识,对企业的培训管理有重要启示.企业培训工作一是应该与员工的职业生涯设计紧密结合,二是应注意将个人学习和团体学习相结合、学习工作化和工作学习化相结合,三是应解决组织的学习智障、改善成员心智模式开始,四是应服从企业的战略发展、注重企业的文化建设. 相似文献