迈向知识经济的企业交叉管理理念—兼谈稻盛和夫经营哲学的意义

中日企业管理交叉借鉴国际研讨会,是探讨跨世纪企业管理战略和管理创新的重要会议.通过交叉借鉴,既可寻找在经济全球化趋势下国际间管理的共性,又研究在共性指导下如何按照国情发展管理的个性,并在管理的共性与个性的结合中,优化管理理念和管理行为.这对中国企业跨世纪发展战略制定,具有重大的意义.     

文化为魂 持续发展——万丰奥特集团的经营哲学

反思浙江万丰奥特集团的快速成长和持续发展，深感企业需要经营哲学；学习稻盛和夫经营哲学，深感万丰奥特之路还长。仅就企业文化而言，我们的体会是：一、企业文化必须适应时代需求。为此，首先要认清新时代企业的本质特征，其次要在全球化背景下审视其核心内容。二、企业文化需要认真加以培育。三、新时代企业文化建设要走向文化管理模式，使文化成为与管理相互交叉，有机结合，让文化成为管理对象，让管理行为文化化。     

改革创新：“锦上添花”新动力——访杭州市市长仇保兴博士

昔日的杭州以“西湖”美誉天下，如今杭州市的经济建设发生了巨大的变化。“九五”期间该市国民经济的社会发展取得长足进展，2000年全市国内生产总值达到1382亿元，是1995年762.01亿元的1.75倍，“九五”期间年均增长11.9%，高于全国平均增幅3.8个百分点，人均国内生产总值达到2600亿美元，高出全国平均水平2倍以上，比全省平均高1000美元左右，为了对杭州市改革进程及未来发展前景进行全面了解，本刊记者专程采访了杭州市市长仇保兴博士。     

e时代企业的经营哲学——系统经营哲学初探

研究企业经营及其哲学思想，既要看到它的相对稳定性，更要看到它的绝对变动性。按照系统自组织进行理论，e时代企业系统进化的经营观和整个经营哲学的主要演化方向可表述为：1、开放程度很高的自组织系统；2、动态演化是主导状态；3、促进系统动态演化的领导功能必须加强；4、企业经营系统遵循社会系统发展规律；5、企业经营系统的演化离不开社会化坐标及其编码重构；6、企业经营系统的主体要随社会化重构而变更自己的经营哲学。     

怎样加强领导班子的思想作风建设

怎样加强领导班子的思想作风建设许德祥，董居亮，仉靖，刘占甫领导班子思想作风建设是党的建设的核心。在社会主义市场经济新体制下，加强领导班子思想作风建设，我们认为应注意以下几个问题。一、坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是...