考试:在公平与效率之间寻求动态平衡

人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑:在招聘、竞聘和晋升的过程中,考的好的人未必是干得好的人。一些人很善于考试,尤其是善于笔试,但实际的工作能力并不理想。如果按照笔试和面试的总分成绩排名做出人事决策,虽然最保险、最不容易引起纠纷和争议,但选中的并不一定是最满意的人选;如果不按考试成绩选人,又很容易受到不公     

公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

应试之刃扼杀了多少灵魂——行政权力应退出考试领域

考试是一个衡量考生能力的天平．政府该管的是对天平质量的技术监督．而不是自己去办厂生产天平。     

试问考场怪现象何时了

笔者长期从事考试研究,记录些许耳闻目睹的轶事,或许对从事人力资源开发的同行,有所帮助,有所借鉴。莫名其妙被算计神秘电话某人参加地方公务员考试,笔试第一,进入面试。面试前一天,他接到考试办公室电话,通知面试时间推迟一天。当他按通知前往面试时,发现原定考试时间并未改变,因错过面试,被取消资格,方知自己落入神秘电话的陷阱。     

推敲五个“学习革命”关键词

上世纪90年代初期,我与美国的朋友通信,正常情况下单程需要7天,最快14天后才可以收到回信,有时即便一个多月后才收到回信也不算意外。今天,我们已经可以随时随地通过网络与全球任何一个地方的朋友视频聊天。伴随网络的发展,一些老工种消失了:铅字排版、电报收发和译码等等;一个又一个行业被颠覆了:电报、邮政、图书出版、音乐制作、大众传媒、商品零售……互联网的冲击,会指向教育领域吗?下一波浪潮,会冲击传统的学校吗?互联网会带来一场学习的革命吗?2006年9月,只有一台电脑的教育组织Khan Academy     

现代学校需要的不是“教师”而是“助学”

能力只能在学生自己试错和探索的过程中逐渐发展起来,能力并不是训练的结果。2009年12月22日的《中国社会科学报》刊登了雷祯孝先生《从教育到办学的转变》的一篇文章。文中建议不再用教育这个词称呼办学这个行业。雷先生考证,近代的教育概念主要是一个外来语,将英文的education翻译为教育是一种误译。雷先生指出,在教育里,学生只是宾语,只是师长和家长的教育对     

“小升初”之战

主持人语:义务教育的升学路径异化为乱象丛生的畸形竞争。不是牛孩,要占几个坑?杯赛几等奖才能被点招?海选上岸的机会有多大?推优轮空只能等派位吗?——这些暗语都源自一场特殊的战役——"小升初"。     

考试观念的变革

随着各行各业改革的深化,各种各样的考试越来越多地介入人们的生活,越来越多地牵扯到社会的各个方面。从小学到博士的各级各类教育中,考试一直是实际的轴心。十多年以来,全国参加高教自学考试的人数已达几千万人次,近年来,社会上又出现了许多新的考试,包括国家公务员考试,包括会计员、经济员、统计员等多种系列的职业资格考试,包括计算机操作人员、技工、厨师、     

对考核评价指标体系的质疑

在选拔、晋升和考核过程中如何确定评价指标体系?这是组织人事部门在实践中经常遇到的问题.     

坚持人力资源开发的“两不否定”

习近平同志2013年1月5日在中央党校新进中央委员、候补委员十八大精神研讨班开班式上讲:不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期,也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。(见新华社稿)笔者认为,两不否定是习近平同志对今日中国做出的重要思想贡献,澄清了长期以来广泛存在于人们头脑中的模糊认识和错误认识。