小型农田水利产业组织问题研究

本文利用产业组织学的相关理论与方法，分析了我国小型农田水利产业的组织结构，经营者行为和产业绩效，根据小型农田水利产业组织中存在的问题，提出了相应的产业组织政策。     

论组织的压力管理

随着环境的不断变化，人或组织或多或少地会感觉压力的存在，本文从管理学的角度出发，分析组织产业压力的原因，压力的影响作用，探讨对压力的管理方法。     

建立人性化的职称评审指标体系

每年一度的高校职称评审工作,由于工作量大、时间紧迫、人为因素等,难免会有不公平的事情发生,从而引起矛盾冲突.如果将评审工作放在平时,即学校建立一个职称评定评价指标体系,每个人把自己任现职以来平时做的工作按照学校的指标体系通过计算机录入,计算机体系统自动计算出每个人的得分情况,晋升职称就按照分数从高到低的排序,有指标和任现职年限达到晋升期限就自动晋升,否则就处于等待状态.这样既避免了人为因素的干扰,也化解了许多不必要的矛盾.本文旨在提供一种思路,解决评审过程中人为因素的干扰和工作量大的问题.