电子商务的片税问题及对策

随着电子商务这种无纸化商贸活动的广泛开展，其度的开放性、流动性和隐匿性的特点日益突出出来，给税收征管带来了难题－利用电子商务进行避税，造成了税款的大量流失，因此必须采取有效措施来解决这一问题。     

营销型农业企业面临的挑战及其对策

本文在界定营销型农业企业内涵的基础上，从环境和企业内部的角度分析了营销型农业企业面临的挑战，并在此基础上，提出了树立现代企业市场营销理念，多方培育营销型农业企业实力，建立营销型农业企业的供应链模式，完善营销型农业企业市场信息系统等对策思考。     

现代企业人才流失问题的探讨

本文在阐明企业人才重要意义的基础上,描述了人才的两个突出特点,论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响),探讨了防止或减少人才流失的对策。     

民企人力资源管理误区及其对策

随着知识经济的到来,人才培养和储备日渐成为经济发展的重要法宝,企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈,许多民营企业也逐渐向人才敞开大门。但需要指出的是,民营企业的人力资源管理还未能与时俱进,人力资源管理还存在许多不足。民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了要吸引人才、留住人才外,更应完善人力资源管理。     

知识型员工组织忠诚度的研究

一、知识型员工忠诚度缺失的表现 1．流动率高 近年，知识型员工流动加剧、跳槽频繁，在整个亚洲都是一个共性问题，这是知识型员工忠诚度滑坡的主要表现。据经济学人集团对亚洲一些国家和地区企业的研究，目前，新加坡和香港地区的企业知识型员工流动率每年为20％左右，泰国为14％左右，菲律宾为13％左右，中国内地企业则超过12％。普遍比10年前有较大幅度的提高。     

中小企业员工绩效考评刍议

绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并附注实施,形成一种企业制度,但由于中小企业自身的特点及企业领导者对绩效考评理念,绩效考评系统及操作上的误区,导致了绩效考评难以发挥预期的效果。     

绩效管理的问题及解决途径

绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题,又是人力资源管理的一个核心问题。成功地实施绩效管理,不仅能引导员工的行为趋向组织目标,同时又能帮助企业提升竞争优势,实现制度性的可持续发展。本文分析了绩效管理在实施过程存在的问题,探讨有效的绩效管理体系,提出了实施绩效管理的有效途径。