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随着我国经济改革的不断深入和人们生态环境意识的觉醒,森林生态环境价值日益受到重视,林业被定位成国民经济、社会发展重要的公益事业和基础产业,这在客观上促进了林业分类经营思想的形成和实施,即从社会对林业生态和经济两大需求出发,按照森林多种功能主导利用的不同,相应地把森林划分为公益林和商品林,并分别按照各自的规律进行经营和发展. 相似文献
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人力资源开发包含两个层次:组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。自我开发的内容主要有体力、智力、技能、情商等。自我开发的主要途径包括制定职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚定意志、加强学习和实践等。 相似文献
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随着国际环境的剧烈变化,企业间的人才争夺变得异常激烈。企业要想在行业竞争中取得优势,就必须将扩展人才资本作为企业发展的重中之重。为此,需要建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制,帮助企业实现战略目标。 相似文献
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在知识经济时代,人才是推动科技进步的实现者,是社会财富和产品价值形成的基础.人才作为一种能动的特殊资源,其配置方式不仅取决于社会生产力的发展水平,也与社会经济体制的运行模式息息相关.如何从更广的角度、更大的范围、更高的效率来实现人才资源的合理配置,对促进经济发展和社会进步具有重要的意义. 相似文献
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随着我国经济改革的不断深入和人们生态环境意识的觉醒,森林生态环境价值日益受到重视,林业被定位成国民经济、社会发展重要的公益事业和基础产业,这在客观上促进了林业分类经营思想的形成和实施,即从社会对林业生态和经济两大需求出发,按照森林多种功能主导利用的不同,相应地把森林划分为公益林和商品林,并分别按照各自的规律进行经营和发展。 相似文献
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人力资源管理不同于以往的人事管理,现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道,文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。 相似文献
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林业中小企业在我国林业经济建设中居于十分重要的地位,对增加国民收入、扩大社会就业、丰富林产品市场等做出了突出的贡献。但是,当前我国林业中小企业面临着严重的融资困难,特别是集体林权制度改革后, 相似文献
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林业中小企业在我国林业经济建设中居于十分重要的地位,对增加国民收入、扩大社会就业、丰富林产品市场等做出了突出的贡献。但是,当前我国林业中小企业面临着严重的融资困难,特别是集体林权制度改革后, 相似文献
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