潍坊人保新闻宣传“六连冠”

中国人保山东潍坊分公司树立“抓宣传、树形象、促发展”的指导思想，加强队伍建设，制定奖惩激励措施，使全系统的宣传报道工作自1995至2000年在山东省系统保持“六连冠”。其中该公司选送的5件作品《潍坊市百万亩棉花统保》和《心系灾区快速理赔》、潍坊人保义举填陷阱》和《“绿色通道”的风险卫士》、《洪水肆虐更显人保本色》分别被中华全国新闻工作者协会和中国人民保险公司评为“全国保险好新闻”一、二、三等奖。     

怎样开发新险种

保险企业竞争力与生命力的源泉在于根据市场需求，不断推陈出新，适时开发新的保险险种，以满足消费者的需求。     

新官"浇水"胜"烧火"

人们常说:"新官上任三把火。"而某地一领导上任伊始却来了个连浇"三盆水",起到了比连烧"三把火"更好的效果。先说给自己浇"三盆水"。第一盆水是洗头水,用这盆水把头洗冷,做到脑清,使之保持一个清醒、冷静的头脑。只有视手中权力为神圣责任,才能解决好为谁掌权、为谁服务的问题,想问题办事情才能避免盲目"短视",做到科学决策,一心为民。第二盆水是洗脸水,用这盆水把脸洗净,做到身正,使之在群众面前亮出一个脸手干净、一尘不染、一身正气、两袖清风,与群众同呼吸、共命运、情相依、心相连、     

“100-1=0”

有一位成功的企业家曾写下这样一个等式；“100-1=0”，英大意是：企业就黎一部高速运转的机器，每一个员工就像一个部件，任何一个部件的失灵，都可能导致整台机器的运转失常。从这个意义上说，100-1=0这一等式颇具哲理。     

“充电蓄能” 造就人才——人保潍坊分公司多层次、多渠道提高员工综合素质

入世在即，人保山东潍坊公司以建设“四有”跨世纪的综合型高素质干部职工队伍为目标，按照高起点、前瞻性的要求，结合自身岗位特点和业务所需，有组织、有计划地实施多渠道、多层次、全方位的“充电蓄能”工程。     

评先奖优八切忌

目前，各单位又要开展年度评选先进活动了。然而，由于受各种因素影响，一些单位在评选先进时走了样，变了味，出现了诸多误区，望有关方面引以为戒，切忌：     

品牌就是财富——潍坊人保创新服务转变作风纪实

“是否真的名副其实，耳听为虚，眼见为实，还得认真看一看，详细查一查才知道”。近日，中央金融工委“双文明”检查组对中国人保潍坊分公司的文明规范化服务进行了实地检查。果然名不虚传。潍坊人保公司业务处理中心是全国金融系统保险行业首批12家之一的全国“青年文明号”、全国金融系统30家之一的“文明服务示范单位”。如今这些称号不仅成为潍坊人保的宝贵财富，而且已发展成为潍坊保险服务业的一个“品牌”。     

车险世界 五花八门 险象环生

当您置身城市交通要道，目睹着来往穿梭的车流，您会自然地产生“过江之鲫动地来，奔流不息势澎湃”的感叹。伴随着汽车保险业务的红火，车险市场“犯规”现象频频发生，其中是险中有险，戏中有戏。为此，笔者对汽车保险市场进行了长期调查，现将有关险情搜集、归类、剖析如下，以昭示众人密切关注，识破伎俩，防范风险。