要引导职工走向经济联合

当前,各国营农场以职工家庭承包为主的经济责任制日趋完善,一些职工家庭农场开始转向商品经济的经营,这是十分可喜的。但是我们发现有些地方只注意强调职工家庭承包后的经营积极性,放松、削弱对职工多层次的领导,片面追求“分”,忽视“统”,甚至有人错误认为“承包到了户,不必要干部”了。据调查发现,有的基层干部只拿补贴,不为职工办事。一部分职工想走经济联会、     

刍议工程质安监行业人才队伍建议

工程质安监行业人才的发展现状1.人才流失问题严重当下,工程质安监行业最严重的一个问题就是人才流失情况严重的问题。首先,人才待遇一般留不住人才。一些机构对于人才的重要性认知程度不够,并没有给予相应的重视,所以人才的流失情况严重。其次,工作流动性强。一些机构的员工经常在各个岗位之间流动,难以培养出专业的人才,人才流动性太大,导致资源不能够集中利用。最后,工作任务艰苦而且薪资待遇一般。     

组建场域企业集团公司的四种形式

湖北省国营草埠湖农场从1990年2月开始在农场内部组建企业集团公司,共组建了8个企业集团公司。它以场域骨干企业为核心,以名优产品为龙头,以人才、技术为骨干,以市场、资金为纽带,以平等、互利为原则组织起来,跨越18个行业、部门。集团成员企业已有36家,其中,属于核心层8家,属于骨干层11家,属于协作层的17家,全场企业基本上实现了集团化。在组建方法上我们采取了四种形式:     

当前农业发展中的问题与出路

国营农场农业发展前景广阔,有待向深度和广度进军。如何把农垦农业改革引向深入?需要从宏观上调整思路,修订政策,改进工作方法,真正建立起一个完善而发达的     

对齿轮材料的研究

文章通过对齿轮材料的研究表明,文中指出组成齿轮重要材料的各种类型钢的总体概述。并对组成齿轮的各种钢的性能做出了比较,同时也指出了不同种钢所制造出来的齿轮的各种工作状况下的性能,及其如何应用,并使得怎样更好的发挥其作用。