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文章从利益相关者的概念出发,通过对利益相关者的财务控制进行深入地分析,指出所有者或控制者将会按照自己的理性选择对企业进行控制,产生不利于企业自身的财务管理目标。由于利益相关者对企业财务控制的利益相关者属于不同层面,不同阶段,使得利益相关者最大化的财务管理目标不能实现。只有按照企业自身的价值形式表现出来的,并且最大程度地满足利益相关者在不同层面、不同阶段的财务管理目标才是企业的理想的财务管理目标,即财务管理目标是:企业价值最大化。 相似文献
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泛北部湾经济合作区包括中国(广西南部、广东西部和海南省)、越南,以及相邻北部湾的马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、文莱等7个国家(泰国不属于这一区域,但于2008年开始参加有关会议,本文数据不包括泰国)。从地理位置来看,由广西南部、广东西部和海南省组成的我国环北部湾地区,处于中国大陆与东南亚的结合部,位于华南、西南经济圈与东盟经济区的交汇处,区位优势独特。但由于历史上长期处于边海防前线,经济发展滞后,尚处于工业化的初级阶段。鉴于南宁市在广西北部湾经济区的特殊地位,以及广东茂名市与湛江市在历史上的联系(曾隶属于湛江地区),本文将上述两市纳入环北部湾地区统一研究。 相似文献
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一、引言营改增,即营业税改增值税。从根本上讲,营改增的目的并非减税,而是为了避免企业经营中的重复征税的问题,以期给企业创造一个更加适合的纳税环境,对我国的国民经济发展也有着深刻的意义。 相似文献
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中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》指出:“逐步解决国有企业负债率过高,资本金不足,社会负担重等问题,对于实现国有企业改革和发展的目标至关重要。要根据宏观经济环境和国家财力,区别不同情况,有步骤地分类加以解决。”“结合国有商业银行集中处理不良资产的改革,通过资产管理公司等方式,对一部分产品有市场、发展有前景,由于负债过重而陷入困境的重点国有企业实行债转股,解决企业负债率过高的问题”。据统计资料显示,到1999年5月底,国有企业资产负债率达64%,以现有23.8万户国有企业拥有的资产总额13.5万亿元计,负债达8.64万亿元,主要为银行贷款。到1999年10月19日,信达,东方、长城和华融四大资产管理公司(Asset managenent Corporation-AMC)业已成立,分别接收中国建设银行、中国银行、中国农业银行和中国工商银行的不良债权。AMC的成立,是一个既有利于国有企业扭亏脱困,又有利于银行化解金融风险的双赢措施。 相似文献
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2002年11月4日,中国和东盟10国领导人签署了《中国与东盟全面经济合作框架协议》,标志着中国一东盟自由贸易区建设正式启动。广西作为中国对接东盟的最前沿,近年来紧紧抓住机遇,努力扩大与东盟经贸往来,取得了丰硕成果。据海关统计,自2001年以来,东盟已连续9年保持广西第一大贸易伙伴地位,东盟已成为广西第一大出口市场和第一大进口货源地。广西与东盟双边贸易额从2002年的6.3亿美元跃升至2008年的39.9亿美元,年均增长36%,高出同期全国平均水平8.9个百分点。2010年1月1日,中国一东盟自由贸易区正式建成,对广西外贸进出口规模、商品结构和贸易方式等都产生深远影响。 相似文献
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我国注册会计师事业是伴随着商品经济的发展,改革开放的深入而一步一步发展起来的,同西方发达国家CPA事业一样,其产生的动固缘于社会独立审计鉴(公)证的需要。在八十年代恢复之初,注册会计师职责范围小得可怜,仅仅为三资企业提供年度会计报表审计、税收咨询方面的服务。随着杜会主义市 相似文献
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改革开放以来,随着国民经济的迅速发展,预算外资金增长很快,已成为社会财力的重要组成部分,在经济发展过程中起了重要作用,因此,管好用好这部分资金,对于集中财力,发展经济,促进事业发展,减轻财政压力,维护财经纪律,加强廉政建设等方面具有重要的现实意义。 相似文献
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随着我国证券市场的不断发展壮大和上市公司逐年增加,为证券市场和上市公司服务的包括会计师事务所在内的专业中介机构也得到了发展和壮大。但我国的证券市场在许多方面尚需进一步规范,为提高执业质量,防范金融风险,规范上市公司运作,中国证监会会同国家有关行业主管部门制定了大量的法律、法规、准则及操作规程等法律规范和指南,来规范证券市场行为。 相似文献
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茶业经济,品牌是金。它代表着竞争力,代表着市场。拥有茶园30万亩,赢得"中国茶叶之乡"美誉的福安,在上世纪之初就以其世界级名茶地位的"坦洋工夫"名扬海内外,与贵州茅台酒同夺巴拿马万国商品博览会金奖。如何挖掘、重塑百年历史的金字招牌——"坦洋工夫"?对于拥有涉茶人口42万、农民人均纯收入三分之一来自茶叶的福安而言,有着极其重要的意义。在茶香依然飘溢的盛夏,本刊记者走访了福建坦洋工夫集团股份有限公司。 相似文献
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人力资源是企业发展的第一宝贵资源,企业正常运行各个方面的工作都有需要人力资源的配合和推动。但是目前我国企业在人力资源配置方面还存在一定的问题。本文就现今企业人力资源配置中存在问题进行分析,提出一定的完善措施,帮助企业进行人力资源的合理配置,形成良好的工作团队,提高企业效率做贡献。 相似文献