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知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。 相似文献
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人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性。因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题。一、人力资源会计信息存在正负效益人力资源会计是对人力资源进行确认和计量,并将其结果报告给有关需求主体的信息系统,旨在提高各有关方面(包括组织内部人士和外部人士)财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计信息具有正效益,而且隐含了人力资源会计信息的负效益。(一)人力资源会计信… 相似文献
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人力资源会计信息有其正效益和负效益，只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时，人力资源会计才有存在的必要性。因此，正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性，分析二的内在关系，是人力资源会计理论首要面对的一个问题。 相似文献
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