农民工就业稳定性的收入效应及其性别差异

基于辽宁省农民工抽样调查数据,采用劳动合同签订和职业流动频次作为农民工就业稳定性的代理变量,对农民工就业稳定性的收入效应及其性别差异进行分析.OLS回归结果显示:是否签订劳动合同变量对农民工工资有正向显著的影响,但对男性农民工的影响更大;职业流动次数对农民工工资的影响呈现非线性关系,但是对男性和女性的影响存在差异.采用Treatment-effects模型校正变量选择性偏差问题,倾向得分值匹配法控制变量内生性问题之后,职业流动次数的估计结果与OLS吻合,是否签订劳动合同度量的就业稳定性对农民工工资有正向显著的影响,但对女性农民工工资的提升效果更大,与OLS结果不同.同时发现,参加过培训、有高层次社会网络、参加工会的农民工就业稳定的概率更高.     

新生代女性农民工就业状况及就业选择的影响因素研究

本文利用辽宁省城市农民工调查数据,对新生代女性农民工的就业去向进行分析,从而为她们的城市就业状况提供素材。研究发现:新生代女性农民工的就业状况总体比较差,表现在工作时间长、休息时间短、工资低等方面,受教育年限是影响新生代女性农民工就业去向的最主要影响因素,工作年限次之。     

施肥外包服务对兼业农户化肥投入减量化的影响北大核心

绿色生产对化肥投入提出减量化的要求,农户作为践行减量化施肥的主体,成为农业绿色发展的关键。本文分析了施肥外包服务对兼业农户施肥行为的影响,从理论与实证上检验兼业对农户施肥频率与施肥偏离量的影响,以及施肥外包服务在其中发挥的调节作用。本文利用黑龙江、浙江、四川及河南4个省份128个村庄478个农户690个地块数据对上述影响进行检验,并得出如下结论,农业劳动力短缺会使得兼业农户减少施肥次数,但是会通过增加施肥量来弥补因施肥次数减少而导致的施肥不足,反而使得施肥偏离经济最优水平。施肥外包服务能够缓解兼业农户施肥次数的减少,但是在兼业对农户施肥偏离的影响中没有产生显著的调节作用。因此,对于兼业农户而言,施肥外包服务这种“轻简”化的选择,并未带来明显的“轻量”化的结果。