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目前国有粮食企业在引入知识管理过程中存在着许多问题。一是传统人事管理与知识管理的冲突,二是官本位与知识本位的矛盾,三是知识更新与培训滞后的矛盾。面对上述问题,关键是国有粮食企业应寻找新
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随着市场经济体制的建立,尤其是加入WTO后,我国农村千家万户分散的小生产方式与千变万化的大市场之间的矛盾日益突出。经济区域化、经济全球化、经济一体化的发展趋势,对农村经济发展提出了越来越严峻的挑战,过去那种单打独斗的经营方式根本不能适应形势的变化,市场越来越要求生产经营的规模化、集约化、一体化。
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