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人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此建立一套科学的人才流失危机预警评价指标具有重要的现实和战略意义。 相似文献
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随着社会经济的发展,中小商户对使用邮政贺卡进行形象宣传和产品推介有了很大的需求。河北省隆尧县邮政局营销人员在上门开展贺卡营销时发现,许多中小商户在比较普通型、贺卡型和信卡型等贺卡种类后,对相对高档的贺卡型贺卡比较青睐,但却因价位比较高和起印数量大等因素望而却步。 相似文献
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基于知识的核心粘性成因及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
核心“粘性”的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑。本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心“粘性”也源于知识的粘滞性。解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升。 相似文献
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