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针对招投标中存在的问题,立足双方的关系,以求达到“双赢”,结合激励合同的特点,把项目管理中的三大目标作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最优工期、最满意质量、最低成本。 相似文献
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本文立足于承发包双方的收益,结合固定总价合同的特点,从质量-工期交换关系出发,把工期作为激励因子,质量作为约束条件,整合到一个模型中。考虑使用固定总价合同时,通过建立主从递阶决策激励模型,对招投标双方的收益进行优化,使得承发包双方都能达到最好收益。 相似文献
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本文立足于我国目前工程管理专业发展的现状,结合学生毕业后可能从事的专业方向,给出一定的课程设置以及课程教学方法。 相似文献
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本文在总结学者对资格预审评价指标研究的基础上,结合资格预审的特点,先利用层次分析法确定各个指标的权重,再建立模糊综合评价模型,给招标者提供理论上的建议,从而选出最符合项目特征等各个方面要求的投标者。 相似文献
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