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文章结合笔者一年多来所学到的法律专业理论知识及实习期间所从事的司法工作经验,针对新婚姻法颁布实施后离婚诉讼中双方当事人争议的焦点--"夫妻债务"的处理予以探讨.文章对夫妻债务的性质、清偿责任、实践中存在的问题、应采取的对策及完善立法的建议等作了系统、严谨、深入地探讨. 相似文献
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陈兴华 《经济技术协作信息》2007,(10):18-18
新形势下,重建会计行业威信,树立会计行为新形象是会计人所面对的问题,我们应该意识到会计诚信工作任重道远,得力的措施不是一蹴而就的,需要每一个从业人员的严格把好关,坚持原则,不为利所动,为缓解会计成信危机做出努力。 相似文献
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快过年了,爹刚想歇口气,城里的亲戚捎来口信,说要搬新屋,让爹过去打个帮手。爹为人厚道、老实,做事舍得下力气,亲戚家有什么重活累活,都会想到爹。我嚷着要去。爹说,大冷天,路又远。娘说去吧去吧,娃崽还没进过城呢,爹没再言语。大清早,娘叫醒爹和我。娘在我脖颈上围上条她出嫁时戴的红绸布,再往我兜里塞了三个刚出锅的糯米饭团。娘做完这些,从一块黑手帕里摸索出五块钱,嘱咐爹买两斤纸包粮,预备散给拜年的娃崽,再买些海带、片糖什么的。爹是个老实汉子。爹说剩下的钱给我买两包丰收牌烟行不?娘说不行,家里有烟叶子呢。我揉了揉眼,不再懵懵懂… 相似文献
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招聘面试新策略——心理契约的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
招聘面试是企业获取人力资源的关键环节,它关系到员工对组织的承诺、企业人力资源的整体素质、结构,及其长远价值的提升,最终影响到企业的业绩和竞争力。因此,如何以企业战略为导向,避开传统招聘面试的弊端,实现企业人力资源质量与数量的平衡、储备与使用的平衡则成为当前人力资源管理的一个重要课题。传统方式的弊端传统的招聘面试认为,面试的主体就是面试者,客体就是应聘者,内容就是与岗位职责与规范相关联的题目。这一概念强调的是面试者考察应聘者的手段与方式,忽略了企业和应聘者也是面试的主体。因为,面试的实质是企业和应聘者之间的互相考察,而面试者仅仅处在代理的位置上;没有认识到从企业和应聘者的角度出发,以企业和应聘者现在、未来的合作为内容,反映企业战略特征的重要性。因此,这种传统的招聘面试出现了一系列的问题,比如,面试指标不充分,忽视了面试者和应聘者的个人偏好与心理取向等隐性指标;忽视了结构化面试在将评价和比较的背景提升到战略层次时,表现出的功能性缺陷;以及将结构化和非结构化面试对立等。因此,要突破传统招聘面试的概念狭隘、指标片面、功能局限、形式僵化的局面,就须以企业战略为导向,从认知和操作上深化对招聘面试的概念、内容和实施策略的认识,以达到通过面试发现优秀人才的目标。 相似文献
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在地震灾害中,人员的伤亡绝大多数是由于建筑物倒塌造成的.5.12汶川大地震中,四川绵阳安县桑枣中学教学楼内的700多名师生,无一伤亡,造就了地震中的一个奇迹.这个奇迹,是由于桑枣中学校长叶志平在担任校长以来,连续三年时间,用了多于两倍于造楼的资金,加固了桑枣中学的教学楼.由此可见房屋抗震加固的重要作用.此文介绍了房屋加固的程序和抗震加固措施,给房屋抗震加固的实施提供了参考. 相似文献