助学贷款的另一种选择:由社保基金来发放贷款

助学贷款难已经引起了社会的广泛关注,本文讨论了制约助学贷款发放的基本原因,指出深层次的矛盾在于国家助学贷款的政策性实质和作为商业贷款发放的制度性错位.以此为出发点,认为实现与社保基金的结合才是助学贷款的最好出路.社保基金的制度特点也决定了由其发放助学贷款具有得天独厚的优势,并有着切实的可操作性和可行性.     

人力资源管理如何应对无固定期限劳动合同

首先分析了无固定期限劳动合同,然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析,提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。     

重庆市义务教育与非义务教育投资现状及投资效率分析

本文首先分析了重庆各级教育投资的现状,指出重庆各级教育投资不合理,其次使用教育经费指数实证说明投资初等义务教育比投资高等非义务教育更有效率,并提出了促进重庆各级教育投资平衡的几点建议。     

ERP环境下的新型人力资源管理

基于ERP系统的企业人力资源管理是适应现代人力资源管理战略化、虚拟化等新发展要求的,必将成为未来人力资源管理信息化的主要方式,同时它的实施对人力资源管理提出了新的要求.     

我国银行衍生金融工具会计政策建议

2005年我国在利率体系和货币市场上做出了诸多创新变革:下调备付金比率,对房贷利率实行下限管理,商业银行被允许决定除定期和活期存款外的6种存款的利息定价权,人民币兑美元汇率升值2%,打破了11年以来事实上的盯住美元汇率制。这昭示着我国利率市场化进程的进一步加速。因应对浮动的利率风险和金融资产价格波动而得以创立和广泛运用的金融衍生品市场在我国也迎来了蓬勃发展的温床。然而衍生金融工具固有的杠杆性,一旦对价格波动方向预测失败或者在到期前发生反向波动,可能合约是在未来的某时刻执行,不满足传统的资产或负债关于“由过去事项…     

助学贷款的另一种选择:热由社保基金来发放贷款

助学贷款难已经引起了社会的广泛关注,本文讨论了制约助学贷款发放的基本原因,指出深层次的矛盾在于国家助学贷款的政策性实质和作为商业贷款发放的制度性错位。以此为出发点,认为实现与社保基金的结合才是助学贷款的最好出路。社保基金的制度特点也决定了由其发放助学贷款具有得天独厚的优势,并有着切实的可操作性和可行性。