当前乡镇聘用干部工作中存在的问题与对策

湖南省祁阳县自1981年以来,先后聘用了406名乡镇干部,占乡镇干部总数的29.8％。实践证明,乡镇干部实行聘用制,对改善乡镇干部队伍的结构,增强干部队伍的活力,树立干部“能上能下”“能官能民”的新风,加强基层党组织建设和政权建设,都起到了积极的作用。但是,从我们调查的情况看,聘用干部队伍的状况还不能完全适应乡镇经济发展的要求:一、少数乡镇聘用干部能力素质差。近年在聘用乡镇干部工作中,存在着以考分划线的倾向。如果文化考试得分较高,只要没有大的问题,就可以招聘为     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

青藏公路之父慕生忠将军开路精神(下)

在唐古拉的那些日子,慕生忠一天也没有离开工地,他和工人们一起排队抡着8磅重的大锤,一抡就是几十下,在缺氧的高山上,这么玩命是要出问题的!     

开展"三级联创":渭南强化一把手职能

近年来,渭南市委在开展“三级联创”活动中,以抓好县乡两级党委书记履行农村基层组织建设职责为切入点和着力点,通过一级抓一级,层层抓落实,促使全市农村党建工作整体得到明显提升,为推进新农村建设提供了强有力的组织保证。     

技术要素参与收益分配的调查报告

通过对２１０６人,９７１家企业的调查,分析绍兴市要素参与收益分配的实践形式,针对存在的问题提出解放思想,加强领导,支持和保护科技人员通过多种分配方式取得合法收入的建议。     

延长流动党员争当创业先锋

近年来，延长县委组织部以支部建设为基础，以细化管理为抓手，以搞好服务为重点，以促进流动党员争当创业先锋为目标，全面加强流动党员管理，初步探索出一套较为有效的管理服务办法。去年以来，有8名流动党员在县内创办了企业，有22名流动党员注册成为个体工商户，流动党员创办的经济实体年纳税130余万元，其中，达10万元以上的有4户，     

在创新中提升基层党建工作水平

随着经济社会的深刻变化，基层党建工作中出现了党组织设置不尽合理、党员教育管理难度大、党员作用发挥不够明显等许多新情况、新问题。面对这些问题，海西州各级党组织解放思想、改革创新，积极探索解决，创造了许多工作亮点和有益经验，有力地推进了全州基层党建工作发展。     

碑林在学习实践活动加发挥党体表作用

在深入学习实践科学发展观活动中,碑林区始终把发挥党代表作用摆在突出位置,积极采取措施,搭建各类平台,有效地发挥了党代表参与决策、监督检查、联系服务作用,有力地促进了全区学习实践活动的顺利进行,得到了全区广大党员群众的普遍好评.     

龙高镇考核评价镇村干部

前些年,由于考核内容笼统、考核方法陈旧、考核不规范等问题比较突出,致使镇村干部工作漂浮,作风散漫，全镇工作曾一度被动落后，党群干群关系紧张，群众集体上访、越级上访事件较多。近年来，彬县龙高镇积极探索镇村干部考核管理新模式，优化了镇村工作机构，激发了镇村干部工作活力，有力地促进了全镇经济社会事业的持续快速发展。