转变观念 创新机制努力建设高素质人才队伍

重塑人才观念，创新人才政策制度，加强人才工作的制度建设，创新人才工作的体制和机制既是当务之急，又是一项长期任务，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，做到总体规划、统筹兼顾、重点突破。     

医药企业融资风险分析及应对

目前,我国医药企业的发展尚不成熟,要想把企业发展扩大,就需要有更多资金投入。融资风险是医药业上市公司面临的主要风险之一,因此,就我国医药行业的发展情况和融资风险进行分析,探讨其融资现状和可能存在的风险,并提出对医药行业的融资风险有针对性地制订防范和控制的具体措施。     

现代企业如何开发人力资源

随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展,人力资源作为知识和技术的载体,越来越成为企业发展的核心力量,人力资源开发也成为企业的战略问题。无论是跨国公司、国有企业还是民营企业,都希望通过人力资源的开发,提升企业的核心竞争力。但是在目前总体人才市场供过于求的情况下,多数企业仍无法摆脱人力资源匮乏的现状。     

企业激励的途径分析

关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托、代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素.如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题.     

生物医药企业财务竞争力浅析

我国的医疗改革得到发展并将进一步深化,生物医药行业将成为社会老龄化的受益者。我国将生物医药产业列入到新世纪优先发展的项目中,这种发展对于生物医药上市公司的财务竞争力研究具有较高的现实意义。基于此,分析了我国生物医药行业公司的发展现状,指出了发展过程中存在的问题,并提出了解决问题的对策建议。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。