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税收征管工作实质上就是一项如何避免或减少信息不对称带来的败德行为的工作。当前我国税收征管中的委托代理问题引发的败德行为较为严重,存在的根源在于税收实务中大量存在的有法不依的软约束,这从根本上动摇了激励机制正常运行的前提。只有维护税收政策法律的刚性,才能减少税收征收管理中的败德行为,提高税收管理的水平和效率。 相似文献
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在税收管理中要贯彻ISO9000标准 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,我国税务机关在强化内部管理,提高行政效率方面做了大量的研究和探索,引入ISO9000质量标准规范税收管理是一种有益的尝试,赋予了税收管理崭新的意义。自2000年以来,许多地方的国税局、地税局纷纷开展贯彻ISO9000标准质量体系认证活动,有近10家税务机构顺利地通过了权威部门的认证。实施ISO9000标准对传统目标责任制、量化考核等管理方式是一个新的超越,也是向旧传统观念的挑战,它借助外部质量审核和内在的控制机制,克服传统方式中人为因素过多、易流于形式的缺点,形成一种全新的税收征管运行平台,但在此过程中,应尽快确立须遵… 相似文献
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专业市场面临的挑战及创新战略 总被引:7,自引:0,他引:7
专业市场大量存在并对农村工业发挥组织和协调生产活动的主导性作用,是我国在特殊历史条件下出现的一种经济现象。但近年来,随着我经济体制框架的逐步确立和产业组织结构的转换,专业市场在许多地区经济发展中的功能和地位出现弱化,特别是加入WTO后流通领域的扩大开放、网络市场的冲击,更使得专业市场的发展面临严峻的考验。因此,如何应对一系列的挑战,实现传统专业市场的创新,已经成为当前亟待解决的重大和问题。本提出专业市场当前面临着多重竞争、网络市场的冲击等挑战,应实行以市场重组为基础,以功能和组织重组为核心的创新战略。 相似文献
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银行与企业是经济系统的重要组成部分,银企的良好关系有利于提高社会资源的配置和使用效率,促进国民经济的健康协调发展。在金融脱媒的趋势下,我国银企的信贷关系发生了变化,出现了银行客户流失乃至收益下降而企业融资成本较高等非共赢的情况,须进行调整。本文运用最新数据系统详细地分析了金融脱媒对银企关系的影响及构建新型互动银企关系的必要性,并在借鉴国外成功经验基础上结合我国实际情况提出相应的对策。 相似文献
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ISO9000标准高度概括、总结和提炼了世界各国质量管理理论的精华,统一了质量管理的原理、方法和程序,因而具有公认性和采用的广泛性,对各行业均有兼容的适用性。随着我国加入WIO,为了更好地、科学地提高各单位工作质量,适应社会发展和自 相似文献
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银行与企业是经济系统的重要组成部分,银企的良好关系有利于提高社会资源的配置和使用效率,促进国民经济的健康协调发展。在金融脱媒的趋势下,我国银企的信贷关系发生了变化,出现了银行客户流失乃至收益下降而企业融资成本较高等非共赢的情况,须进行调整。本文运用最新数据系统详细地分析了金融脱媒对银企关系的影响及构建新型互动银企关系的必要性,并在借鉴国外成功经验基础上结合我国实际情况提出相应的对策。 相似文献
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以政府、市场在债转股中的作用作为研究视角,应用演化博弈研究方法,构建多主体参与市场化债转股的演化博弈模型,能够有效分析市场化债转股的演化过程.研究认为,目前我国采用市场化推行债转股应该坚持"政府引导+市场推动"的运行模式,坚持市场化、法治化之路.市场化推行债转股应该创新解决资金问题,商业银行及企业选择受托机构并搭建项目平台,通过建立资产管理计划、发行债券等多种方式,采用优先/劣后结构募集资金.此外,需要建立起双动力(政府与市场)、多主体(中央及地方政府、企业、商业银行和其他主体等)、多维度(政策、信息、理念、网络等)的市场化推行债转股推动机制. 相似文献
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反式肉桂酸与对甲苯酚脱水环合、单甲基化制得3-(2-甲氧基-5-甲氧苯基)-3-苯基丙酸,经(+)-α-苯乙胺拆分得到(R)-3-(2-甲氧基-5-甲氧苯基)-3-苯基丙酸,再经氯化、胺化、还原、去甲基制得(R)-托特罗定,最后与L-酒石酸成盐,得到抗尿失禁药L-酒石酸托特罗定,总收率21%。 相似文献
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砌墙法有"砌砖墙"法和"砌石墙"法."砌砖墙"法是美国企业的用人方法.在美国企业,先定岗、划分各自的工作范围,然后才开始根据不同的需要来招聘这些工作人员,这种先定标准再按标准聘用人员的方法被形象地称为"砌砖墙"法.而日本的"砌石墙"法则不然,石头是不可能按一定的规格生产出来的,而是有棱有角、形状不规则、砌墙时要根据每块石头的不同形状来安排他们最合适的位置的.因而"砌石墙"法是先录入新员工,然后再观察他们的不同特点,考虑如何发挥他们的最大专长,把他们放在最合适的岗位上.方法虽不同,但其目标和结果是一致的:一堵密实、牢固的墙砌好了.对企业而言,也就是形成了一个高效运转的人员配置格局,企业的生产经营目标的实现就有了保障.这两种方法的可借鉴性在于其极为浅显、直观地演示了人事工作中的最普遍的原则--量才录用(砌砖墙法),人尽其才(砌石墙法).通过对这两种方法的借鉴,有助于人们更好地理解运用这一选人、用人的原则,提升团队的整体素质. 相似文献