关于构建公共服务型政府绩效评价体系的思考

温家宝总理的政府工作报告再次将服务型政府的构建推向了政府改革的前沿。本文从对公共服务型政府本质内涵的分析入手，介绍了我国政府绩效评价体系的产生和现况，探讨了构建科学的政府绩效评价体系的必要性，对我国建设公共服务型政府绩效评价体系提出了一些构想。     

中小纺织企业组织创新能力综合评价及应用

本文将企业组织创新的相关理论与我国中小纺织企业的特征相结合，建立了适合中小纺织企业应用的组织创新能力评价指标体系，建立综合评价模型。并选择了一家具有代表性的中小纺织企业．将其相关数据代入模型，演示了该模型的运用过程及方法。最后从企业制度创新、完善公司治理结构及企业文化建设等方面分析和论证了中小纺织企业组织创新的新思路。     

基于企业工程的企业信息文化及其建设模式研究

在探讨企业工程与企业信息文化内涵的基础上,提出企业信息文化是企业工程成功实施的关键:良好的企业信息文化是企业工程实施的保障,不良企业信息文化将成为企业工程的阻碍。根据企业工程实施的不同阶段与特点,从企业信息文化三要素入手,给出了构建与企业工程相适应的企业信息文化的三种模式:基于组织学习的建设模式、基于持续创新的建设模式和基于知识共享的建设模式。     

小额贷款公司的制度障碍与破解

小额贷款公司作为我国金融体制改革的创新之举,对于解决我国市场上的资金融通问题、弥补金融服务存在的缺陷,丰富金融体系内容有重要价值。随着实践的深入,相关制度的缺陷逐步显现出来,成为小额贷款公司发展的障碍,因此,应对其予以完善:包括适当加快小额贷款公司的转制,完善小额贷款公司资金融通制度,增加小额贷款公司的持续盈利可能性,以及加强小额贷款公司风险防控机制建设。     

产业结构调整与县域经济的发展

产业结构调整是县域经济发展的突破口。目前县域经济发展较快,但还存在着很多制约发展的因素。要加快县域经济发展的步伐,必须从产业结构调整,发展特色经济等方面着手,实现县域经济发展的突破。     

领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管〖CD*2〗下属配对样本,结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。     

湖南地理标志农产品品牌建设研究

电子商务环境下,湖南地理标志品牌农产品因其特有的产品品质越来越受到消费者的喜爱,品牌知名度也得到了提高,但是,在品牌建设方面还存在很多不足。本文主要从以下几个方面提出湖南地理标志农产品品牌建设策略：通过各种方式,扩大企业经营规模,实行标准化生产经营;完善物流体系,利用大数据技术,实现品牌农产品经营企业、第三方物流企业协同合作;根据农产品的特点,设计有特色的辨识度高的产品包装,提高品牌辨识度;加大品牌宣传推广力度,提升农产品品牌形象;加强电商营销人才队伍建设,为农产品品牌建设提供人才保障。     

全球价值链视角下的中国产业供需匹配与升级研究

研究目标：更精确地反映全球价值链下中国产业供需不匹配和升级情况。研究方法：运用2016年WIOD投入产出表的数据,将中间品投入与吸收产业一一匹配以构造更微观的分类,计算出产业内贸易指数、出口技术复杂度等指数,并探讨了全球价值链嵌入对产业供需匹配的影响。研究发现：2001年以来中国产业供需不匹配程度高速增长,但增速不断降低,中国需求层面的技术复杂度水平普遍高于供给层面,而美国则正好相反;全球价值链地位、垂直专业化水平对供需不匹配程度的影响效果在不同收入水平国家间存在差异。研究创新：通过新产业分类从更微观的层面了解中国产业供需不匹配情况。研究价值：为中国未来的“供给侧结构性改革”和产业转型升级提供理论基础和政策建议。     

中西文化差异与翻译面面观

中西文化在社会习俗、自然环境、历史事件、宗教文化和价值观念等方面的差异的处理需要相应的翻译策略,不同文化的差异性会给语言翻译带来种种障碍,本文在考虑到中西文化的差异,力求再现原文和译文的美感的同时探讨恰当的翻译方法。     

产业发展与国民经济增长之间的关系研究

产业的发展是国民经济增长的源动力。本文运用格兰杰因果关系检验方法对福建省1988²012年电力产业和国民经济增长相关数据进行分析,研究产业发展与国民经济增长的关系,分析论证结果表明:产业发展与国民经济增长之间存在长期稳定的均衡关系,短期内分别存在从产业发展到国民经济增长的单向格兰杰原因。