供电企业人力资源管理的探究

科学合理的人力资源管理可以促进企业战略目标的实现,时企业的生存、发展有着重要的意义.本文结合供电企业人力资源管理中存在的问题提出了一些建议.     

基于ERP的企业数字化管理平台构建的研究

文章紧抓数字经济时代脉搏,从ERP的角度来探讨我国企业如何建立数字化管理平台。文章首先追溯了ERP的起源、发展,并且详尽地对ERP的特性和功能作一介绍,接着分析了我国企业中信息化建设的现状,揭示出存在的问题,最后针对我国企业的情况提出实施ERP的方法论,并给出检验其实施成功与否的标准。     

新形势下供电企业激励机制的探讨

随着电力市场的完善和电力产业加快发展，供电企业间的竞争也越发激烈，企业的竞争实质是人才的竞争，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。现代供电企业要综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应供电企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败。     

基层行信息科技风险及应对

随着金融业信息科技迅猛发展,信息科技的作用已从业务支持逐步走向与业务高度融合。任何信息科技的风险都有可能传导到业务领域,会对银行的业务经营造成影响,甚至会影响到银行的声誉乃至国民经济的平稳运行。因此,加强信息科技治理,有效防控信息科技风险就成为银行业经营管理的核心考量因素。本文以农发行安徽省分行为例,分析基层行信息科技风险,并提出相关应对措施。     

2005年贵州省技术创新工作思路

2004年，在国家有关部委的大力支持下，共有8个国家级高技术产业化示范工程项目，6个财政部产业成果转化项目在贵州省实施，项目总投资792亿元．其中国家投资6870亿元。已经建成投产的项目取得了较好的经济和社会效益．其中南方汇通1英寸微硬盘项目，自投产至2004年底生产并销售110万片微硬盘，销售收入7．7亿元。