人力资源管理中的印象管理研究述评

最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。     

工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角

个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。     

幸福智力解读：内涵、结构及可行性研究——幸福研究的一种新视角

以往对“幸福”的研究经历了哲学思辨到实证探究两个重要阶段,但是目前的幸福研究仍然期待一种创新和突破。以幸福智力为新视角的幸福研究正是在此背景下产生的。在阐述幸福智力概念提出的缘由基础上,文章分析了幸福智力的内涵、结构,并对该概念提出的可行性进行了深入探讨和论证。幸福智力这一概念的提出及确认对幸福感理论和应用的研究提供了一个有价值的新视角,有利于激发更多创新性的相关研究,有抛砖引玉之效用。     

文化在经典管理模式中的效用分析

管理科学的发展有近百年的历史,它的发展大致可以划分为古典管理、行为科学和现代管理丛林3个标志性阶段,其中涵盖了众多的管理思想和管理学派。尽管如此,当前管理科学仍然面临着若干困惑,各种管理思想之间也不鲜见"争执与矛盾"并存的现象。文章认为,之所以出现这种状况,是因为作为管理效用核心影响因素的文化概念没有得到应有的重视。如果引入该概念,各管理思想之间的冲突就可以灵活地化解、转换和利用。因此,对文化因素在管理中的效用分析,可以拓展企业管理的理论界限,为理论的变革和融合做出有效的探索,同时可以使其适用领域得到进一步延伸。