绩效管理，如何提升有效性

<正>随着经济社会的高速发展,企业竞争日益激烈,研究表明有越来越多的企业意识到了人才的重要性,认识到重用人才、管理好人才是企业发展的根本。当前,很多企业在人力资源管理方面尤为关注,就如何进一步发挥人力资源效能,纷纷探索更科学、高效的绩效管理对策。绩效管理的重要性企业开展绩效管理,可使相关管理者更加清晰地掌握员工的个人表现状况,对那些表现优秀的人员加以嘉奖,以及对表现较差人员进行针对性培训,并辅以适当的处罚。企业对优秀员工实行奖励措施,能够在一定程度上促使全体员工进一步挖掘自身潜力,发挥专业技能,提高自身绩效水平,在岗位上创造更大的效益,为企业作出更大的贡献。因此,科学、合理,且符合企业自身实际情况的管理制定,对企业的发展具有切实的推动作用。     

如何架构集团目标利润管理体系

目标管理被广泛应用在企业管理领域，企业管理中的各项工作都可按目标进行管理，提高工作效果。本文是探讨集团公司如何架构目标利润管理体系。     

不见人烟空见花无形有象气自华——当代著名油画家严渊作品欣赏

在我看来,为表述方便艺术可以在某些方面包含绘画,但问题如果追问下去,绘画的道理则不可轻易被艺术的道理所替代.这种不可代替性是指绘画作为一门独立存在形式所具有的异他的内在价值.事实上,绘画的传统要比所谓艺术的传统更早,而绘画的彼岸也未必等同于艺术所"预设"的彼岸.将绘画的道理强行规范在艺术之内,也许是绘画消亡的重要原因之一.所以,这里要讨论的是绘画而不是其他的什么东西.