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目前,就业问题是一个全球性问题,在经济发展速度提高不大甚至减缓的前提下,寻找更有效的就业形式,成了各国政府减轻就业压力的主要着力点。“弹性就业”形式就是在这种背景下得到重视的,尽管它不是新出现的,但实行这种就业形式目前表现出更迫切、更重要。本对“弹性就业”形式的特点、实行的必要性、可行性作了分析,并且提出了实施的几点对策,可供有关部门参考。 相似文献
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中国海洋石油南海西部公司 《企业管理(北京)》2002,(4):25-29
在中外合资企业中,有的外方将不合理费用塞进成本,有的外方为转移利润,在购销过程中搞“高进低出”,还有的虽然积极维护合作双主诉共同利益,却大肆偷税漏税。中国企业应如何为自己也为国家把好这一关? 相似文献
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"我国研究与开发机构体系结构调整的原则与对策研究"课题组 《中国国情国力》1993,(3)
1992年,国家科委提出"稳住加强一头,放开搞活一片"的方针,用以指导我国政府部门属科研机构的"人才分流,机构调整"。为了明确调整的目标、模式和原则,需要有一个总体设计。 相似文献
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三、人事制度 人事制度包括优秀人才的录用、培养、使用、委任、待遇等。 刘备三顾茅庐请孔明的故事,曹操不拘一格用人才的故事都告诫我们“人是经营中最重要的要素”。 从经营活动看人能收集信息、判断、计划、开发、运转机械、制造产品,提供服 相似文献
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