刍议人力资源的管理开发

人力资源战略本土化的重要性已成为社会发展规划的前提.自从人类社会步入高速发展轨道后,世界区域内贫困富裕的差距就越来越大.为什么国与国之间会有如此之别?问题在于一个社会集体是如何去应用人力资源战略本土化的可持续性发展.     

人力资源价值与人力资源开发存在的问题

我国是"地大物博、人口众多"的发展中国家,只有充分发挥人力资源在经济发展中的作用,才能实现本世纪中叶赶上中等发达国家水平的目标.     

绩效考核在人力资源管理中的应用

企业对人力资源进行管理，其核心是绩效考核，同时这也是基础性工作。在一定程度上，绩效考核对于衡量人力资源的工作具有重要的作用。为此，在人力资源管理中，本文通过分析绩效考核的作用，同时研究分析绩效考核存在的问题，并提出相应的政策建议，进而在一定程度上为企业进行人力资源管理提供参考依据。     

我国人力资源管理模式与跨文化管理

为了适应世界经济的全球化与知识化的发展趋势,企业人力资源的功能地位及其实现方式正发生着战略性变化。大大小小的企业都纷纷建立起自已的人力资源管理部门。有些企业是引进了欧美的管理模式,一整套招聘、面试、绩效考核体系;有些企业则借鉴了日本的模式,培养企业的文化与团队精神。但是欧美与日本的管理模式不符合现阶段中国企业的国情．产生水土不服的不良反应。