浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构

组织文化,是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征,尤其体现为合作的行为构成。随着组织结构的扁平化。组织文化越来越为组织管理者所重视。群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果,也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果。在构建组织文化的框架下,人际冲突是否能协调好。反映出群体的战略水平。笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突。略谈个人见解。     

抓住战略机遇期 大力推进先进文化建设

江泽民同志在"5·31"重要讲话中指出,21世纪头一二十年是大有作为的重要战略机遇期,要紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,在发展社会主义经济、政治的同时,加强先进文化建设,要用"三个代表"的要求统领社会主义文化建设,大力发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化.认真学习,深刻领会并在实践中全面贯彻这一重要思想,对于我们正在进行的社会主义文化建设具有重要的意义.     

浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构

组织文化，是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征，尤其体现为合作的行为构成。随着组织结构的扁平化。组织文化越来越为组织管理者所重视。群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果，也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果。在构建组织文化的框架下，人际冲突是否能协调好。反映出群体的战略水平。笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突。略谈个人见解。