发现良知

政治家主张"峰会",企业家热衷"对话",学术界时兴"论坛",传媒界流行"改版",演艺圈忙着"选秀"……倾情介入"制造声音"的人士大都是拥有话语权的"社会动力层",压根就没有务工者们啥事。务工者都是些啥人?有人把他们"扒堆儿"为弱势群体。那么,何为弱势群体呢?又有人讲,弱势群体泛指那些有强烈维权要求而又难以维权的草根们。持此说者还有例可证。说,将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,对员工连续工作10年以上就有权与单位订立无固定期限合同作出了规定。可在该法未施行前的准备期里,一些老板就大不"厚道"地把一些大龄员工正待拾起的"铁饭碗"一脚踢开了。虽然这些被辞退的员工拥有维护自身权益的话语权,但还不足以公开与企业"叫板"。况目2008年1月1日前属于"违法"行为的豁免责任时间。     

发现良知

政治家主张“峰会”，企业家热衷“对话”，学术界时兴“论坛”，传媒界流行“改版”，演艺圈忙着“选秀”……倾情介入“制造声音”的人士大都是拥有话语权的“社会动力层”，压根就没有务工者们啥事。     

勇于放下

刘邦曾经问韩信:"你能带多少兵?"韩信答:"三十万。"刘邦又问:"我能带多少兵?"韩信回答:"一万"。刘邦问为什么?韩信答:"我主是将将者,我是将兵者。"业有所精,各有所长。刘邦可以带众将领们,却不善领兵。而韩信善于用兵,但不善于统领众将。企业的人力资源部和老总之间,也应该是     

成长的礼物

一位人力资源专家说：“办人事的人最忌林黛玉式的负面情绪。在企业这个大观园般的多元化组织中,负面情绪就像传染病,一个劲儿地与健康的组织生态‘叫板’。”     

谈心态管理

炎热的夏季,迎面扑来的风都是湿漉漉的,再加工作上千头万绪,更增添了心头的几分烦恼。每逢这种状况,自己都会通过看书来加以调节,于是随便从书橱中拿起一本《南怀瑾论人生》,读了起来。读着读着便觉得从整个身体升起一股沁人心脾的凉意,情绪忽然好起来。尤其是其中一段小故事,颇感受益。     

入世之后的中国国际竞争力

提高我国产业国际竞争力的关键经济全球化和高新技术发展是当今世界经济增长的两大引擎.在经济全球化、产业结构大调整的背景下,充分发挥高新技术对其他产业的影响力,是提高我国产业国际竞争力的关键.     

成长的礼物

一位人力资源专家说:"办人事的人最忌林黛玉式的负面情绪。在企业这个大观园般的多元化组织中,负面情绪就像传染病,一个劲儿地与健康的组织生态‘叫板’。"你看,某教授到一家上市企业作培训,中午在小会议室的长沙发上小睡。突然一个保安员闯进来,让教授出去,说这个房间要接受保护。教授打电话给人力资源总监,询问为什么自己要被赶出去。人力资源总监立刻打电话给保卫科长:"让你保护一下这位教授免受打扰,你怎么把教授赶出来了?"保卫科长说:"您在走廊里一腔怒气地告诉我保护那间会议室,我以为有什么重要文件怕丢了,便不由分说地派人去了……"人力资源总监猛然想起,是自己因招聘计划受挫后的情绪失衡才引发的此事。     

幸福住在隔壁

2007年的中国发生了许多热闹的事情,其中一件是评选"最具幸福感的城市"。但在上榜的城市中,一些被称为"社会动力层"的职业人,却发出"满城尽是临时工,幸福围墙九丈九"的感叹。"短期合同,长期临时"的幸福体验是什么?答:过一天算一天。这不由让人想起捷克诗人塞弗尔特。他主张"童话一样欢欢喜喜过一天"的幻境。这位