济宁市企业养老保险扩面征缴工作调查

扩大企业养老保险覆盖范围,加强企业养老保险费征缴,是提高社会保障能力、确保企业离退休人员养老金按时足额发放的重要基础和前提。近年来,济宁市企业养老保险覆盖范围逐步扩大,管理服务日趋规范,保障能力不断增强,为维护全市改革发展稳定发挥了“安全网”和“减震器”的重要作用,但也存在一些问题和不足,一定程度上制约着社会保障体系的健全和完善。一是基金支付压力越来越大。目前企业职工退休进入高峰期,全市每年新增退休人员5500多人;同时由于企业退休人员待遇不断提高,养老保险基金支出额大幅上升,企业退休人员养老金支出已由2000年每…     

济宁市解决拖欠农民工工资有高招

2005年,济宁市进一步强化措施,加大力度,切实解决拖欠农民工工资问题,取得了一定成效。加强领导,强化措施,确保解决拖欠农民工工资工作顺利开展。市委、市政府高度重视解决拖欠农民工工资工作,成立了以分管市长为组长、有关部门主要负责人为成员的领导小组,下发专门文件明确:总     

济宁市全力促进企业养老保险扩面

济宁市自2000年起全面开展了扩大企业养老保险覆盖范围工作,取得了明显成效,但随着民营经济的快速发展,城镇劳动者多元化格局的形成,一些新情况、新问题的出现给整个扩面工作带来了不少的阻力和困难。     

开拓进取谱新篇——记泗水县劳动保障局局长 赵红旗

近年来,泗水县劳动保障工作做得有声有色,特别是立足实际,大力开展劳务输出,做大做强劳务产业,在全省“打响”了“泗水劳务”品牌,被评为“全省农村就业先进县”。这些荣誉来之不易,这些成绩的取得与全省就业再就业先进个人县劳动保障局局长赵红旗的付出是分不开的。他任县劳动     

奋力拓宽就业路——济宁市“十二五”以来就业工作综述

<正>"十二五"以来,济宁市以落实国家和省促进就业"十二五"规划为抓手,以推动实现更高质量的就业为目标,大力实施就业优先战略和积极的就业政策,健全工作机制,强化工作措施,千方百计促进和扩大就业。全市实现城镇新增就业31.7万人、完成目标进度的90.6%;农村劳动力转移就业28.6万人、完成95.3%;高校毕业生总体就业率保持在85%以上;城镇登记失业率控制在3%以内。     

知难而进开新局——记全国劳动保障工作个人一等功获得者济宁市劳动保障局局长孔宪举

孔宪举于2000年9月调任济宁市劳动保障局工作,当时劳动保障部门的职能发生了很大变化,劳动保障工作面临新的形势。如何打开局面,是摆在他面前的一项重要任务。他拿出一个多月的时间深入基层调查研究,对当时劳动保障工作的形势、困难和任务作了全面分析,确定了“抓班子、带队伍,内强素质、外树形象”的工作思路,并以此为突破口打开了劳动保障工作的局面。     

劳务经济:泗水的朝阳产业

泗水县把劳务输出作为一项富民强县的大产业来抓,坚持市场化运作、规模化经营、规范化服务,走出了一条靠发展劳务输出加快富民强县的成功路子。泗水县由此跨入山东省九个农村就业先进县行列,成为山东省六个外派劳务基地县之一。规范管理。泗水县专门成立了劳务输出工作领导小组     

济宁市医疗保险制度改革取得新进展

济宁市医疗保险制度改革自2001年启动实施以来,以扩面促缴、完善政策、加强管理为重点,不断加大工作力度,狠抓工作落实,截至2002年底,全市十二个县(市、区)全部启动实施了新的医疗保险制度,并实现了计算机系统网络化管理。目前全市参保单位2100多个,参加医疗保险的人员达到42万人,圆满完成了省里下达的扩面工作任务。一、落实责任,加快进度,确保县(市、区)医保改     

泗水县劳务输出工作“十到位”

泗水县立足实际,把农村人力资源作为一种产业来开发,把简单的劳动力转移作为一种劳务经济来培育,把组织劳务输出作为一项系统工程来抓,劳务输出工作再上新台阶。目前全县已有6万多人在外务工,其中农村劳动力约占93%,人均月收入在600元以上。年总收入过3亿元。2000年被省政府授予“农村就业先进县”称号。泗水县在夯实内部管理机制的基础上,完善外部运作,建立机制,查缺补漏,规范运作,做到了“十到位”。     

做好就业再就业工作的对策和建议

当前和今后一个较长时期内,我省就业形势比较严峻,就业和再就业工作任务相当艰巨。现对如何做好这项工作提出以下对策和建议,供大家参考。一、努力增加就业岗位,鼓励引导自主创业。1.大力发展经济,增加就业岗位,控制失业率的增长。发展经济是促进就业的最好途径。解决就业问题,首