民营企业人力资源管理策略

改革开放以来,民营企业已经成为我国经济发展的重要组成部分。随着经济时代的发展,我国民营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展。现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。     

从新疆维吾尔族自治区行业统筹实践看建筑行业职工养老保险发展方向

新疆建筑行业劳保统筹工作自一九八九年九月由自治区建设厅、发改委、建行以新城劳字（1989）22号文向自治区人民政府申请K关于建筑企业实行劳保费用行业统筹管理的报告》，经自治区人民政府一九八九年十月以新政函（1989）132号文《关于自治区建筑企业实行劳保费用行业统筹管理问题的批复》同意《新疆维吾尔自治区建筑企业劳动保险费用行业统筹管理试行办法》。以新城劳字（1989）39号文件的规定要求，全疆各地相继开展此项工作。     

浅析乌鲁木齐市维吾尔族流动人口对城市民族关系的影响

随着城市化进程的不断加快,越来越多的农牧区少数民族通过进城务工,旅游经商等方式进入城市,对城市的社会经济以及民族关系等方面产生了深远的影响。文章分析了乌鲁木齐市维吾尔族流动人口特点及现状,进而探索其对乌鲁木齐现有民族关系产生的影响,并提出针对性的关于维吾尔族流动人口管理与服务方面的对策及建议,这对乌鲁木齐构建和谐民族关系、促进乌鲁木齐市经济发展、社会稳定具有重要的现实意义。     

新疆阿克苏:推行科室工作“上下满意”活动

新疆自治区工商局阿克苏地区工商局在１９９６年荣获全国工商系统先进集体之后 ,已连续四年荣获自治区工商系统“双文明”建设先进集体。阿克苏地区工商局连年保持先进与他们１９９８年以来扎实有效地推行科室工作“上下满意”活动分不开。科室工作“上下满意”活动的内涵是 :上对自治区工商局各对口处室 ,下对１１个县（市）工商局、分局各对口科室 ,一年工作结束前 ,分满意、基本满意、不满意三个档次 ,由地区工商局统一发函或派人征求意见。自１９９８年推出这一举措后 ,１９９８年有１１个科室赢得满意 ,２个科室羸得基本满意 ;１９９９…     

民营企业人力资源管理策略

改革开放以来,民营企业已经成为我国经济发展的重要组成部分.随着经济时代的发展,我国民营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展.现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理.     

融资结构与公司治理结构:基于契约理论的研究

由于投资契约关系不同,资本结构存在相应差异,由此形成不同的企业融资结构与公司治理机制。通过融资结构的优化可以实现公司治理结构的改进和治理绩效的提高,为此我们应强化银行债权在公司相机治理中的作用;大力发展资本市场,改进公司治理功能;实现公司治理整合效应;使融资主体多元化与法人治理结构优化互动。     

工程项目融资担保结构探析

工程项目具有工艺复杂、资本密集、风险大的特点,各资金提供方都会很慎重,要求有严密合理的担保结构,目的是要进行融资中的风险分担。因此本文在结合工程项目特点的基础上,设计了适用于工程项目的设施使用模式、产品支付模式、ABS模式融资方式下的担保结构。     

浅论我国中小企业的发展趋势

中上企业为社会提供众多的就业机会。改革开放以来,从农业部门转换出来2亿多劳动力,他们中的绝大多数是在中小企业中就业的。从全国就业形势来看,全国就业人口中的75％和新增加就业人口中的80％是由中小企业提供的。随着我国经济结构调整和国企改革力度的国大,减员增效措施的实施,将有更多的国有企业和集体企业的职工下岗分流。事实证明,中小企业仍将成为吸纳安置城乡劳动力就业的基本场所和重要渠道。中小企业已成为我国当前社会稳定的重要力量。     

论当前资源经济问题对新疆经济发展的影响

本文以资源经济为着眼点,以新疆地区的经济发展为研究对象,建立在资源经济对全国范围内经济影响的基础上,从新疆的资源发展特性出发,对其在资源经济社会发展中呈现出的问题,反思以及创新发展要点这三方面入手进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了在当前新疆面临诸多发展不平衡、资源稀缺问题时做好以资源税改革为主要手段的资源经济问题在新疆实现长效稳定经济发展乃至全面达成小康社会发展要求与目标过程中所起到的至关重要的作用与意义。