高校薪酬制度的若干问题思考

薪酬问题是关系每个人切身利益的重要问题。当前，随着劳动人事制度改革的不断深化，高等学校的薪酬制度也始终处于不断完善过程中，从工资到薪酬的概念变革，正是时代变革在分配领域的缩影。特别是当1999-129月教育部颁布了《关于当前深化高等学校人事制度改革的若干意见》和2002年中共中央制定了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》后，这种改革的进程得到了明显的加快。同时我们也注意到，随着高教管理体制改革的不断深入，高校在整合人力资源的实践过程中发现似乎最后困扰管理高层的仍然是传统的薪酬分配问题。诸如：工资津贴（30％部分）根本起不到激励作用，同一地区校际间、高校教职员工与公务员间的工资水平差距在扩大，校内岗位津贴制度有待进一步完善等等。     

让滁菊香飘四海

在农业产业结构调整中,各地都紧紧抓住对地区经济发展和农民增收起决定作用的主导产业。山东菏泽人抓牡丹、江苏东台人抓西瓜、安徽怀远人抓石榴……近年来,安徽滁州市南谯区的领导们认识到了自己的特色资源优势是滁菊,无形的资产是滁菊,最有市场潜力的是滁菊。于是,把开发滁菊摆上了议事日程,稳步实施了“滁菊富民强区“战略。滁州民间种植滁菊早在公元956年南唐时期就有记载,据中医学家研究认为,滁菊的品质为     

网络经济是新生产力

二十世纪九十年代,随着国际互联网的崛起、完善和迅猛发展,从事和应用国际互联网的企、事业单位和个人队伍壮大,网络经济应运而生.特别是九十年代后期,面对经济全球化带来的机遇和挑战,世界各国政府加强了国际互联网建设力度,大力扶植企业发展网络经济,使网络经济迅速成为国民经济重要的组成部分.     

高校国家助学贷款应对个人信用系统缺失的策略

教育部副部长张保庆于2005年8月29日在有关国家助学贷款的新闻发布会上表示,国家助学贷款遭遇一系列问题,目前全国仍有八个省份没有"动作".     

制定薪酬战略,增强人才吸引

文章参照分析世界著名企业薪酬战略计划,探讨了薪酬战略与吸引人才之间的关系,提出制定浙江大学薪酬战略的设想。