劳动合同首次订立的期限问题及对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一般与员工首次就订立三年期合同,有的则选择首次订立一年期合同,究竟孰是孰非值得探讨与总结. 一、问题的提起 劳动合同的首次订立关系到员工试用期的确定,关系到企业远期与员工建立无固定期限劳动合同的制度安排、风险控制,关系到企业与不同层级、不同岗位员工心理契约的建立,因此具有十分重要的意义.根据《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.     

以邓小平行政思想指导浦东新区机构改革实践

邓小平行政思想是邓小平理论的重要组成部分，它把马克思主义的基本理论同我国具体实际相结合，明确了我国行政管理体制和机构改革的时代意义、目标模式。方法步骤，科学地回答了如何建设符合我国国情的行政管理体制的一系列基本问题。这一思想来源于实践，又高于实践，是实践的升华，是指导我们进行机构改革的行动指南。浦东新区自成立伊始，便始终坚持以邓小平行政思想为指导，建设符合社会主义市场经济要求，体现“精简、统一、效能”原则的机构模式，应当说，今天浦东新区“小政府，大社会”的机构模式的基本建成，是我们坚持以邓小平行…     

基于胜任力模型选拔体系的研究

传统的企业选拔体系建设存在一些弊端,本文提出基于胜任力模型的选拔体系构建可以较好地解决这些问题,并以实证案例的形式揭示了基于胜任力模型的选拔体系构建的步骤及方法。