我国保税区向自由贸易区转型的必要性

作为改革的试验产物，中国的保税区从建立之初就有其内在的局限性。作者认为，随着中国对外开放战略的提升，适时将保税区向自由贸易区转型是中国经济发展的本质要求，是保税区发展的必然逻辑延伸，也是解决保税区现存问题的有效途径。本文在多个层面上仔细分析和阐述了这一观点。     

外商直接投资对地区经济增长的贡献研究--基于上海和苏南的实证分析

自20世纪90年代以来，欧美跨国公司开始大规模进入我国，尤其是90年代末期以后，跨国公司在华投资进入大发展阶段，而长江三角洲地区也凭借其区位优势和经济势力逐步成为中国吸引FDI的核心区域。2003年长三角地区实际吸收FDI金额达到创纪录的256亿美元，占全国的47．8％。特别是上海和苏南地区又分别占到了全国的10％和25％，成为FDI在中国新的聚集区。     

怎样善用业绩管理流程

天夜已晚，可是公司人力资源部办公室的灯还亮着，人事经理坐在自己的桌前，眼睛盯着电脑屏幕，反复审核着每一行文字和每一个数字，终于坐直了身体，手指拖动鼠标，重重地点了一下保存。     

中国制造业FDI空间布局模式研究

针对外资在中国工业经济中的区位选择问题,通过将产业联系和空间效应结合起来,区分了影响FDI在不同行业空间布局的不同模式,并利用中国工业企业1998年至2007年数据进行了实证研究。结果表明,FDI在中国制造业的多数行业中表现为水平型和复合型,而本地产业市场是外资最为看重的空间布局因素。     

以“中国梦”为核心加强大学生思想政治教育创新手机网络载体研究简

思想政治教育既是＂中国梦＂实现的思想保障,也是＂中国梦＂的有机组成部分。在当前手机网络信息兴起时代,如何以手机网络为载体,进一步提高大学生思想政治教育水平,在大学生中深入开展＂中国梦＂的教育,让广大学生敢于做梦、勇于追梦、勤于圆梦,引导一代又一代有志青年为了中国特色社会主义事业接续奋斗,让＂中国梦＂在青年一代的未来发展中成为现实。     

权力分享——国企与外企管理之道的碰撞

有人指出传统的国营企业管理与外资企业管理为什么在绩效上存在很大差异?从管理现实看,很多先进企业的诸多管理手段如目标管理、业绩评估,360度考核、激励机制,员工职涯规划等统统可以在国营企业找到,于是有人把问题的原因归结于执行力.     

职涯的战略选择

企业战略管理,这个话题已经热了很长一段时间,重新拾起仍觉得很有意义,尤其是有了将企业战略管理的方法论,运用在个人职业发展的战略管理上这一新的视角。     

不同层级HR单元之间的关系是什么

在<人力资源组织结构设计>一文中,我们重点讨论了组成人力资源组织的最小单元结构,每个单元都会有两种角色组成,一种称为"一线人力资源",另一种称为"人力资源专员",在有些时候,一个人也会承担两种角色.     

如何应对辞职员工

作为人力资源的从业者,我与很多想要辞职、准备辞职、正在辞职、已经辞职的员工有过许多次交流,同时,自己最近也经历了一次辞职体验,亲自打入辞职队伍,转变自己的身份,与人力资源经理及业务经理进行了数次交锋,个中滋味,只有自己知道了.所以想结合自己的体验谈谈看法,从而帮助人力资源经理及业务经理有效地处理辞职事件.     

国际化不宽容“舒适”经理人

你遵循依赖的路径,也许仍会很舒服,可一旦置身国际舞台,你还能扮演老角色吗?1999年,我当时服务的公司安排我到香港给当地的管理团队做培训。培训内容之一是"建立勇于承担责任的员工队伍",之二是"多元化与公司业务"。当在申请"港澳通行证"时,坐在我对面的警员问我,"你到香港去做什么?""给公司在香港的管理层做培训!"我回答说。