无压三产品重介旋流器系统的应用

1 概述 西曲矿选煤厂是一座与矿井相配套的年入洗能力300万t的矿井型选煤厂,原洗选工艺为跳汰主选—中煤重介再选—煤泥直接浮选的联合流程,主要人洗本矿生产的2#、4#、8#原煤。随着矿井的深度开采,2#煤储量日益减少,现主要入洗4#、8#煤。4#煤高灰低硫,中煤含量大,属极难选煤;8#煤高硫低灰,中煤含量低,属易选煤,若单独入洗8#煤硫分偏高,必须配入4#煤,而4#煤属极难选煤,跳汰     

我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。     

水利部对江苏省二河闸加固工程初设报告进行批复

水利部2004年2月9日发文,对江苏省水利厅报送的二河闸初设报告进行了批复。批复中同意水利水电规划设计总院对该初设报告的审查意见。 二河闸位于江苏省洪泽县高良涧镇东北约7公里处,建成于1958年,是淮河下游洪水分泄入新沂河的关键性工程,也是淮水北调的进水闸,并兼有分沂入淮的任务。入海水道建成后,它将作为淮     

分析企业人力资源管理的核心价值

当今,人力资源已经成为企业的核心资源,人才是企业最宝贵的财富,从产品的质量到产品的文化,乃至企业高效运转、企业和谐发展与创新,无一不渗透企业人力资源的竞争实力。提升企业的竞争实力、合理配置人力资源、实现企业的战略目标,无一不依赖于人力资源管理。加强企业人力资源管理是企业生存与发展的内在需要。先进的管理理念决定成功,促进企业和谐发展,企业应正确树立与时代相适应的、科学的人力资源管理理念。     

推进落实稳经济政策背景下做好稳就业工作的几点思考——以武汉市为参照

<正>今年5月24日,国务院印发扎实稳住经济一揽子政策措施;6月1日,国务院召开常务会议,部署加快稳住经济一揽子政策措施落地生效。其中,对扩大实施社保费缓缴政策、加大稳岗支持力度、完善农业转移人口和农村劳动力就业创业支持政策等提出具体要求。按照湖北省人社厅和市委市政府要求,武汉市人社局立足保用工促就业,积极推进有关政策落实,取得阶段性成效。同时,注重加强对工作中新情况、新问题的研究,提出对策建议,供读者参考。     

译者文化身份对译文的影响

文化身份观已作为一个重要的概念引入翻译实践中。本文试图立足于文化身份观概念，对杨宪益夫妇和霍克斯的文化身份进行对比分析，同时结合他们的《红楼梦》英译本中对文化因素的处理和翻译，探讨了译者的文化身份对译文的影响。     

中小企业融资行为的现状、特征及影响因素——基于海口市602家中小企业的样本观察

中小企业的活力不仅关系到国民经济的健康发展,也关系到整个社会的繁荣与稳定。世界各国的经验表明,中小企业面临的一个最普遍和最关键的制约因素就是融资问题,我国正处于经济转轨时期,中小企业融资渠道少、渠道不畅的问题尤为严重。本文通过对海口市602家中小企业问卷调查所获得的数据进行分析,试图对中小企业融资行为的现状、特征及其影响因素获得较为清晰的认识,为进一步探讨中小企业融资行为规律创造条件。     

核心企业与供应商协同战略的博弈分析

本文基于完全信息的博弈模型，对供应商与核心企业进行合作分析。在此基础上，使用委托——代理机制，对供应商与核心企业进行二次博弈模型的建立和分析，研究得到双方企业在重复博奔的情况下，供应商保持诚信能使其利益最大化。针对以上情况，提出供应商与核心企业协同战略，即共赢战略和信息化建设。     

民营企业家：必须敢于挑战自我

今天的民营企业家,不论他有多么辉煌的过去,都面临着从未有过的挑战。这些挑战包括市场经济时代的挑战、知识经济时代的挑战、企业战略竞争时代的挑战以及经济全球化的挑战。但真正的挑战来自民营企业家自身。