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1.
目前,随着改革开放的深入和经济社会的发展,工资制度几经改革和调整,而人事工资档案管理需要与社会主义市场经济和人事制度改革形势相适应。文章结合工资档案管理工作中的实际,提出一些相应解决对策。
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2.
文章阐述了现行档案管理存在的问题及原因,以及新形势下人事档案管理的要求。认为旧的档案管理模式及方法已经不能适应新形势发展的要求,严重影响了档案的管理和利用。随着卫生单位人事制度改革的全面深化,单位档案管理工作也应与时俱进迎接新的挑战。
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